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匿名用户
面试了职位:模具加工
确定通过
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匿名用户
电控工程师
确定通过
主要会有招聘部门的相关领导问相关专业知识内容:如电路学,PLC控制等,同时也会与你交谈个人对工作要求和自我的工作短期计划与目标,总体上对专业知识稍微要懂一些基本的内容,比较看重你个人的学习上进心,同时也比较看重你是否有相关PLC或者编程项目经验。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过
1.在校园招聘会上,递交简历,并进行简单的自我介绍,招聘工作人员问一些在校情况和预期薪资之类的,进行简单的简历筛选。(要求:通过CET-4,补考科目少于3门)2.经过第一步筛选,进入笔试环节,主要题型为简单的英语考试,心理题测试和智商题测试3。最后进行终面,主管问几个关于职业规划,在校情况之类的题,面试过关后就询问想入职的岗位,OK!
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2 年前 发布
匿名用户
营销管理类
未通过
大概是30分钟,问题是按产品创新、管理方法、企业形象、人才资源的重要性排序。
包含1个问题,0个回答
Q:应该要有点群面技巧,不然根本没有机会说话。
2 年前 发布
匿名用户
电控工程师
确定通过
分三轮:第一轮就是没有CET4的刷了; 第二轮就是简单的笔试,包括智力测试、英语测试、心理测试,很简单; 第三轮就要去简单的看图说话,表达清楚后就可以差不多直接拿到OFFER了。
2 年前 发布
匿名用户
计划主管
感觉靠谱
首先人力主管进行面试,针对面试的意向岗位问一些简单的问题,问为什么要跳槽离职,等等,有什么期望接下来让所在部门的leader面试,看简历并问简单的问题,没有很专业的问题;最后用人主管面试,也是拉拉家常,会不会长时间服务公司等等的问题。过程比较复杂,但是难度一般。
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包含1个问题,0个回答
Q:你为什么要从之前的公司辞职 你为什么选择我们公司 你对这个岗位是怎么理解的 你之前的岗位的主要工作内容是什么
2 年前 发布
匿名用户
企业文化专员
确定通过
富士康属于比较大的集团了,一开始了解是从跳楼事件了解的,但后来越来越深入了解后,发觉富士康其实是有自己的一套文化的,面试主要分三轮,第一轮是基础面试,第二轮是笔试,最后就是部门主管面试,大公司规章制度什么都完善,挺好的。
2 年前 发布
匿名用户
研发岗位
确定通过
面试过程:先筛选简历,然后第二天笔试,笔试内容有英语题,智力题,性格测试三块。成绩合格的再进入最后的面试,就是简单的交流一下,问一些基本问题,不会刁难你,可能是富士康比较缺人,进入最后面试的几乎都要。
2 年前 发布
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