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匿名用户
面试了职位:酒店预订专员
感觉没戏
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
怎么说呢,不是很喜欢携程扥群面。首先他们的选题是一张A4纸大小密密麻麻的哲学性文章,并且提出了三个哲学问题,真是笑了。其二hr在我们讨论的时候公然聊天,我觉得很不受到尊重。其三最后我们组只有那个把控时间的通过了群面,而不是我很欣赏的一位明显拿得住场子知识也很厉害交往也很厉害的人,被筛选出来的人讲话漏洞很大,先是说自己实习的时候刚好刚好遇见了一件事情估计是编的,但在接下来的谈话可能没有说服完全自己又说没遇见这件事,漏洞大到可笑。
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2 年前 发布
匿名用户
行李员
确定通过
人事部的人一般会问您有没有从事此行业 在询问想应聘什么职位 面试不太难 在此工作也很愉快 每个岗位的人不错
包含1个问题,1个回答
Q:你是如何去处理客人投诉的?
2 年前 发布
匿名用户
酒店预订
确定通过
就是进去先填写了一张基本的简历表,然后人事单面,先面英语,一张纸上好几段英语,挑一段读出来并且翻译,中间有个外国地名不认识,我卡住了说不认识,人事很好的跟我说怎么读,还说这个不要紧,可能是还没毕业,所以只能以实习生身份进去,所以面试不是很难
2 年前 发布
匿名用户
算法研究员
未通过
一共四轮,分别有两个组里的和你聊你的经历。第一轮主要是谈过去的项目,第二轮问了比较细节的比如logistic regression的推动,树模型什么的,有比较多数学,后来是HR的一个闲聊。到一半的时候就挂了。
2 年前 发布
匿名用户
行李员
感觉没戏
重庆解放碑威斯汀酒店装修得算是整个重庆最豪华的酒店,自然要求就高了。首先自我介绍,然后再用英语翻译 ,最后讲述为什么不在上家酒店做了。过了hr再面试前厅经理,因为我之前是在喜来登酒店做,是同一个集团了,经理觉得自己对集团不忠诚,以喜来登辞职后来面试而并非申请的内部调动到威斯丁,所以没有要,其实据之前从喜来登转过去的师兄们了解内部也不咋样,只是品牌定位上高了一小点,融资30亿装修得很豪华而已,上班的感觉和收入还不如喜来登,要累点而且没宿舍。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
未通过
招聘上写的是业务经理,而且没有绩效工资,还以为是属于业务管理或业务对接,跑过去,原来就是一个拉业务的,有多少做多少,没有区域的划分,只要量就可以了。 一直以来对他们家的看法是,OTA第一,技术强大支持,数据分析为辅,深度挖掘客户的CRM 专家,搞了半天,也就是这样子的啦,没有标准化流程的。 问的问题其实也就是常规的,自我介绍,优势劣势,如何开展工作等等,所以不要无论那场面试,其实都是类似的,不过太紧张。 不过不要自认为自己是同等大公司出来的就掉以轻心,提前做好准备是必须的。这也是一次教训吧。 还有,这个行业绝大多数都是按最低标准来交五险一金的,因为后来看到他们在我面试的职位上加上了绩效奖金,所以猜测的。诶,这个行业就这个样子,没办法了。
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包含1个问题,1个回答
Q:优势劣势
2 年前 发布
1
匿名用户
酒店业务培训生
未通过
凉凉,第一轮就被刷了。我专业与携程并不相关,只是普普通通的大学生,既没有优势也没有工作经验,本来看着专业不限才来的,总而言之还是自己能力不够,怨不得人。 面试的时候是2v4,已经下午,可能人已经够了,面试官看起来有点严肃和不耐烦,全程几乎没有笑容。
2 年前 发布
4
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