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匿名用户
面试了职位:信贷
感觉没戏
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匿名用户
销售专员
感觉靠谱
面试流程:签到后按照签到人数分两组,每组派代表抽取无领导小组讨论议题: 1、每人1分钟自我介绍,2分钟对议题的阐述; 2、20分钟小组讨论; 3、5分钟小组总结发言; 4、评委点评或提问。 面试议题: 1、北京文化产业保险产品设计与发展策略? 2、如何搭建差异化的客户服务体系? 3、如何提升客户续保率? 4、结合日常线上消费等生活场景设计符合需求的创新保险产品?
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2 年前 发布
5
匿名用户
运营
确定通过
面试一轮,招聘网站说是平安集团,其实是广州白云区的一个营业部。走进去,感觉就是浓浓的鸡汤味,鸡汤的歌,鸡汤的口号,各种怪名部。应聘岗位说是新媒体运营,大部分却给你画饼,问你是不是排斥销售,还问是不是对金融感感兴趣。感觉自己面试的是销售,还被忽悠交了培训费。
2 年前 发布
匿名用户
信贷专员
感觉靠谱
先是人事在会议室里选人,然后是去信贷部接受主管面试。时间是30分钟到一个小时不等。
包含1个问题,1个回答
Q:学历太高,为什么要来面试基础岗位?
2 年前 发布
匿名用户
信用分析员
未通过
进去先是完成一个个人信息的表格,另外看一份公司的财报,针对公司的四个方面进行评估,我本身没做过财务工作,所以不太会写。然后是跟HR聊,人很nice,问的都是个人基本情况和你对于职位的了解。第二轮,跟你小组的manager聊,没什么太专业的问题。但我报告写的实在不怎么样,最后还是凉了。
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包含1个问题,1个回答
Q:问了你能接受最低的工资是多少。
2 年前 发布
2
匿名用户
客户经理
确定通过
平安没有专门的人事招人的 全是员工招人 就像发展下线一样 招聘季人多的时候就会有主管来讲宣讲会 人少的时候基本没安排 也就是招你的那个人面试 也就是跟你做同样工作的在职员工 发展人力有钱有方案 对他晋升也有帮助 能不留你吗 所以才会那么容易 这样可以节约平安一大笔招聘的资金 还可以让师傅带徒弟
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2 年前 发布
匿名用户
柜员
确定通过
朋友之前在平安工作 推荐过来 刚开始对保险公司没什么好感 面试的时候准备也不是很充分 携带个人简历去支中心面试 一面只是简单个人信息和基本福利待遇 二面的时候老总亲自面试 会问职业规划和个人点评 整体评价是否适合岗位要求 管理模式比较新颖 适合年轻人奋斗
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
过程也简单,销售团队主管直接面的,大致聊了聊过去的工作经验,有客户资源的好做,没有的话就是电销,工作压力可能比较大,有考核要求,基本工资不高,提成是主要收入。面试好对方当场就想定下来的,感觉有些仓促,后来回家考虑了一下就没去。
2 年前 发布
4
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中国平安证券面试经验:面试官态度挺好的。