首先，前台小姐姐很nice，会给你两张表填(一张基本资料表，一张人格测试表，都是选择题根据自己情况打钩就好了)有基本的倒水礼仪👍； 第二，你填好表格交上去需要等一小会儿，HR就过来和你聊，这过程中HR给人的感觉不看你的简历的，你说过了还问๑_๑大概5分钟左右； 第三，HR面试好后就去叫主管吧应该是，接下来很重点！！！面试我的一开始让绍我介绍自己基本情况，然后坐在我对面一直眼睛飘来飘去，对我说话很不友好，我说完了也还是继续重复问原来的问题，一副高高在上的样子对于我之前的工作和基本情况他的表情很不屑。 你觉得我之前的所有工作情况和经验不符合你的岗位你可以直接告诉我不适合，或是让人事告诉我也行，我也就懂了。可你凭什么一副高高在上的样子不尊重人？你也是打工的再拽能当CEO？凭什么不尊重人？我觉得你也代表你的公司形象吧，你一个主管这种态度，我觉得你部门也好不到哪里去！公司风评也会受影响！ 这个面试大概也持续了6分钟左右吧，最后他说会让人事通知，通不通过也没有收到通知。我也不奢求收到，我可不敢接您们这张通知。 真的很生气，一个大公司，一个主管是这种水平，基本的尊重人都没有！言语上攻击性十足，我是来面试的不是来给您出气的！！！...查看更多

一共两轮面试前台小姐姐先给两张表一张性格测试(超反感这种，出于礼貌还是填完了)一张职位申请登记表填完面试的第一个应该是人事，态度很好，介绍了公司的业务还有岗位的业务，也互相问了些问题，过程聊得都挺好的第二个面试的应该是部门负责人，态度真的……一言难尽，很敷衍，然后拽拽的样子，我觉得大可不必招人，自己干吧！！本来对公司业务好奇想问的，因为给人感觉很不好，所以就问了他一个问题，想快点结束面试在线上有叫HR把自己的工作经历反馈给负责人，负责人觉得合适再面试的总结：浪费了时间又影响了心情，无效面试...查看更多

简单记录下面试过程去的路上HR会发一份路程示意图，到了之后去小房间填信息表，和性格测试，小房间会有企业文化，和有关的福利明细，五险，大小周，有问到加班，可能也是需要加班的，包午餐，等等填完之后HR就跟你谈，自我介绍，有关的工作内容，什么时候入职，为什么离职？等等一系列基本信息然后等了好一会，部门经理还是主管，过来跟你谈，感觉他们还是要有同类目经验的，有关文创类，母婴，玩具，说之前很多离职原因是想去从事别的行业，建议始终如一谈完之后说回去等消息，如果通过之后会让HR联系，感觉没戏基本...查看更多

面试绩效岗位，先进行性格测试题，而后进行专业笔试题，笔试题主要为企业目前遇到的小问题，主要看候选人答题思路以及专业程度，难度都觉得一般吧。第一轮是招聘经理面试，基本是结构化面试，主要了解个人情况以及求职动机等等。第二轮是HRD，面谈环节比较欢畅，非常舒服，大概聊了一个小时左右，谈后也会给我一些面试建议以及个人未来发展的建议，整体面试体验还不错。...查看更多