面试过程：我是通过招聘软件看到招聘信息的，目测要求不是很高就试着投了投。一面是hr电话面试，聊了聊简历中的内容，问了简历中的项目和实习经历。二面是技术面，也就是未来的领导，视频面试，整个过程和其他面试一样，问了一些数据标注方面的内容，不过对于答不出的内容，面试官也给出了相应的引导。三面是类似于部门经理的领导的综合面，其实也是针对简历展开的。面试官问的面试题：一面和三面都是针对简历展开，技术面的问题也具有引导性，问了...查看更多

一面 业务面，半小时左右。应该是部门同事/入职后的直属领导，主要了解过往学习和实习经历以及在这些经历中学到什么。除此之外还会问对小鹏品牌以及产品的了解、想要加入小鹏的原因等。面试官很友好很有礼貌，总体来说比较轻松。依然是业务面，四十分钟左右，面试官是部门大领导。问的问题很多很杂，但主要还是围绕学习和实习经历展开，会对这些内容追问一些类似宝洁八大问的问题（e.g.这段实习中最有挑战性的工作），因此强烈建议充分准备自己的简历以及工作内容，多准备几个case。另外对汽车行业不是很了解的同学可以多表达一下自己热爱新事物新领域之类的，可能会有帮助。面试体验依然ok，有些问题会追问，需要做好准备。终面，HR面，持续四五十分钟。这一面是我整个面试环节中感觉到压力最大的一场面试。难点在于问题类型五花八门、跨度很大，并且面试官会根据你的回答不断深挖，根本无从准备。建议开口前先思考几秒，说出来的每一句话都要小心，否则可能下意识中说出的一句话就会变成下一个问题里被拷问的重点…...查看更多

一面用人部门技术面 一对一 用人部门面试，面试官很nice ，感觉待人待问题都很和气，感觉就是跟朋友正常交流那种方式，很轻松，中间有问技术的问题都是根据情况来 拟定，中间聊了一个多小时，挺轻松愉快的一个氛围，当时出来的时候也是一身轻松，有种释然的感觉一对一主管面试，是电话面试，中间聊了些工作的履历和一些工作经验，以及对小鹏的认识之类的，主管还是挺照顾面试者的感受，中间谈了一些小鹏的发展和一些经历，也能很好的回答面试者的一些问题，感觉也挺棒的HR面试，也是视频面试，可是当时在公司，属于在职状态，所以没开Camera ,不过HR也理解。这个面试其实也没有什么需要分享的，中间问一下工作履历和一些离职的情况，还有待遇之类的，还是挺Nice 愉快的。如果非要总结，我想要建议的一点就是，要诚实对待 每一个问题吧，待人以诚很重要。...查看更多

昨天接到面试电话 客服说是销售顾问 底薪在5K左右 之前做过2年销售 然后第二天就去面试了 这个汽车品牌之前听都没听过 只是看中他的高底薪 我还以为他们有自己的4S店 没想到就在宁波海曙印象城1楼 放了2台车子 哈哈哈 好像这个品牌就2个车型号 还贵 感觉不好卖 同价位买大众 现代 雪佛兰 荣威不香吗  进去以后一个经理面试我的 面试过程这个经理说话也太小声了吧 好几次都没听清讲的什么 目前大概有8个销售  竟然还有2班倒我还是第一次听说 要求在店里没客户的情况下得不停的打电话 不能偷懒 一天工作9个小时单休 我想吐槽下工作5年 包括实习一共做了3份工作 这也叫换的频繁 真的服了 我要是不换能来你这应聘嘛   最后问了我有没有什么非常想要买的奢侈品 顺便秀了下他自己手上的卡地亚手表 这问的什么鬼问题 我说对于物质上的奢侈品没什么需要 最主要的还是存钱买房 最后一个问题说你给自己打几分 我不好意思说10分就说7分吧 他说另外3分不足在哪里 回答可能谈判技巧和客户的把控度还有待提高 对于自身的销售经验还有精进 然后就结束面试了 回到停车场总觉得面试莫名其妙 然后重点晚上那个客服说我不合适 哈哈哈 （宝马 奥迪都买过还卖不了你个破小鹏了） ...查看更多

面试的是产品专员，主要是负责车辆解说和带客户试驾，面试环境很轻松，面试官也挺和善的，但是在开始自我介绍没几句之后就被打断了，打断了之后又叫我继续，可能是有点压力面试那意思吧，现场出了个提让我试着把车卖给他，瞬时有点懵但也还是继续讲，脑海里飞速运转车型亮点和卖点，这一环节节奏比较乱，对了，去面试之前一定要对小鹏汽车做多一些了解！初试就分享这么多吧，希望有帮助！...查看更多

美国CS硕士，当时奔着智造1000，智能开发培训生的名头来投的，希望在这里得到成长。说好的一共两轮，一轮技术面一轮HR面。第一轮面试全程啥技术问题都没问，就问了经历学历，全程很愉快。结果回去了半个多月，hr不回消息，官网上查不到进度，还是微信公众号后台问了，才有人回我，说给推荐转岗到数据智能岗了，第二天面，我有点不爽但也想那好吧，又把ai，ML方面的项目复习了一遍。第二天面，全程很顺，技术问题都答出来了，面试官都问了能不能尽快来上班了，我以为稳了。回去又是半个月联系不上任何人，也没有任何消息。然后hr突然告诉我，上次的面试没通过，我当时？？？？？我回，跟面试官沟通很好啊，他对我也表达了满意，hr才改口说，那边招满了，给你推荐到另一部门。然后是我的第三个部门，第三次技术面，这次是我最不想去的，边缘部门Java信息部，我也不擅长java工程性的东西，回答的不好是我的锅，不过面试官**也比之前两个低多了，问题答不好就给你脸色看。总体来说，核心部门的技术人员素质还是很不错的，边缘部门和hr**比较低，侧面也说明这个公司内部差异巨大，估计工资差很多。忘各位校招的师弟师妹小心套路，一旦发现养鱼行为立马警觉，别抱太大希望。多投多试，总会有合适的（已拿某知名小厂15K机器学习岗offer）...查看更多

面试在一个一平米的封闭小隔间，刚坐下来面试就开始，没有让自我介绍，开场就抛出问题，居高临下，不断质疑你的离职原因，抽出单篇作品问你阅读量、在看数、留言数，最好精确到个位数那种，凭记忆给个大概之后又是一轮质疑，为杠而杠，没有感觉到尊重。内容岗位适合本身就在汽车行业的人，跨行的即使hr让你去面试，建议也不要去浪费时间，不要想着带着过往内容或运营经验玩出花样，公司给人直男气质明显，技术直男maybe可以去试试。本来想着去面面看而已，工资很低，为啥如此骄傲上头。公司好几层面积大，不过工位大长桌很密集。去面试的同学自备水。...查看更多

应聘的是产品专员，其实也就是小鹏的门店销售。两轮面试，第一轮是HR的电话沟通，简单问了在职情况，过往经历，然后就开始邀约面试时间了。二面是通过微信视频（疫情期间）。是小鹏的店长负责的，态度很好，首先让我按从业时间起止点+工作经历做个自我介绍，然后就说问我的优缺点，这里最好是能够跟面试岗位相关的优缺点，这样能提高通过概率。然后会问，做这个工作，你可能会遇到什么挑战？说完挑战，最好能说下自己打算如何去解决，给与面试官信心。虽然面试并不难，也没什么「套路」，比较常规，但是还是需要好好准备的。...查看更多

疫情原因，HR小姐姐是通过电话形式进行面试，整个过程下来是根据简历进行提问，重点考察个人综合能力。重点是要事前深度剖析自己，回答要有逻辑，电话面试也就通过声音这一介质传递信息，因此要利用好语气和声音节奏。有个教训就是忘了录音，应该录音日后可以进行反思改进。 进行提问以后，就是对实习时间、内容以及待遇伙食的交代，总的来说还是非常完善的。整个面试进行了30分钟，HR很守时，人也十分好，整个过程可以说比较愉快。周五下午面试，HR姐姐还需要和产品经理商量，大概下周上半周给结果。我个人很期待得到这份工作，也一定会好好努力工作，希望大家祝我好运！ ...查看更多