两轮面试，第一次人力主要谈薪资，简单看了下工作经历，第二次板块技术总、技术高管，不会设计太深入技术细节，主要提问行业环境方向性问题。

两轮面试，主管面试然后院长面试，问的理论基础问题。根据简历上写的问的问题，问的比较基础的原理性的问题。

面试难度一般。询问了上家单位的工作内容，离职原因、期望薪酬、将来工作的计划，总体上来看，是结构化的面试，好好准备即可。