夏晖物流上海HR打电话过来安排视频面试的，面试时间本来约好下午两点，后来改为了中午十二点，这个时间段真是鸡肋，部门主管和hr一起面试的，喜欢问一些刁钻的问题，整个面试过程40分钟，当我问到薪酬待遇的时候他直接掐断我的讲话，并说明具体薪酬后续hr会跟进，因此我就觉得面试肯定没戏了。 当天傍晚给我发信息说面试通不过，果然，我就呵呵了，你们肯定是有了合适人选的，既然合适人选提前都安排好了，还安排我进行什么视频面试，这不是浪费面试者的时间精力吗？对夏晖印象一落千丈！ ...查看更多

岗位是猎头推荐的，刚拿到JD的时候，我并不感冒，但在猎头的软磨硬泡下，我还是决定过来试试看。先说下本人情况，专业科班出身，行业多证在手，过往都在业内知名企业投融岗位工作，所负责过的项目也不少，从企业所在行业以及职位大方向来看，自己的经历与JD还是匹配的。简历很快通过，一面电话面，是一位HR小哥，感觉他还是很认真的，一番常规的面试问答后，他也很负责地解答了我几个问题，并告知后续流程为商务总监面试+VP（直属领导）面试。一面顺利通过，但计划赶不上变化，一面刚结束，就被告知二面要变为HRD，起初我也没在意，但谁料到接下来发生的事情会那么奇葩。二面约在郊区工厂，我开车提前20分钟抵达，随后被带入HRD房间，HRD有些年纪，估计是夏晖的老员工，一头短发配着一副酷拽不削的表情。在整个面试过程中，她时常看手机接电话回消息，一脸不耐烦，提得问题都是我自我介绍讲过的，起初我以为是压力面，直到我提及岗位规划问题时，对方以“HR不方便回答”为由直接拒绝，我提及投融岗位内容的问题时（正常企业投融岗是分开的），对方答道“投资就是把钱放出去，融资就是把钱融进来，我们会根据需求招募的，你还有什么问题么？”请问这是招人的态度吗？面试全程半小时不到结束，实话说二面前，我觉得一般HRD面试主要是对候选人的逻辑、谈吐等整体素质进行考察，毕竟不是负责专业的，没想到的是，最后面试结果HRD以我专业经验不足为由，给拒了。...查看更多

首先坑一：必须按ＨＲ说的，自已打印面试简历。 坑二：预约面试时间时，比如说过两天，ＨＲ就说来不及(说明比较需要人)，但你过去面试时，他们又展现出来没那么着急，ＨＲ和所谓的用人部门面完，说等复试(说需要跟上面领导再约)，注意ＨＲ的说话，(说等不及，但过去实际又不那么急，诚信存在很大问题！且不说公司如何，起码一点ＨＲ是完全不合格的．)。 坑三：跟你面谈的ＨＲ，通过说话交流和看外表，根本不是能够拍板的人,就相当于，再浪费彼此时间，完全无诚意的． 坑四：利用所符合你的薪资作为诱耳(我很看不起这种ＨＲ，你们这样做有什么意思呢？！完全搞不懂，损已损公司形象！) 坑五：ＨＲ小哥沟通存在很大问题，最简单有效的沟通是面对面，或是电话直接沟通，但ＨＲ小哥，是一个劲的邮件回答我的问题，无语！ 公司有这样的ＨＲ(相当于公司的首要对外门面)，估计公司管理和氛围，用人理念也好哪里去！忠实建议大家千万别过去面试，凭借10多年的社会和工作经验和经历来劝告大家． ...查看更多

前后总共面试5次大概，人事电话里问一次，方面问一次，一个什么经理问一次，大概过了两个星期又通知终面，这次是上次那个经理加上另外一个年纪大些的，等了很久，又重复问了一次，最后出来从门岗那得知说一个仓储经理，根本不懂技术。没想到的是又过了一个星期，人事打电话说能不能职称抬头降一下，福利待遇不变，我一听那福利待遇不变，抬头啥的无所谓了。 然后又过一个星期，整整的一个星期，一个说是技术人员的又来问一次，这次是按我简历上的介绍来问的，我挺佩服的，问了五次同样的问题，就是为了确认你会什么不会什么，适合不适合岗位，我前一份工作已经受到了肯定，而且是世界500，再这里感觉啥都不是。总的来说，夏晖感觉没有一个完整的招聘制度。 ...查看更多