首先是人事来面试，然后填表，之后是部门主管面试。面试很快，就问了一些问题，然后类似于交流的方式，涵盖的方向比较多。第二天通知人事副总面试，面试通过后，老板亲自面试。技术上没多少问题，主要还是看拿出来的成果如何。