第一次是部门的技术负责人面试技术，询问了相关的产品的应用经验，设备处理过的疑难杂症。第二次是部门的领导，深入谈了一些对设备的理解，对公司的愿望，也详细介绍了公司的情况，并且交流了工资情况。第三次是人事部门根据前两次的面试情况交流一些对基本工作的想法，性格方面的交流。主要是看公司工作未来的配合吧。...查看更多