先笔试笔试大概20道题左右，java基础题，数据库题，redis题，设计题，简单的算法，笔试问题还是需要多背一背的然后技术面试应该是负责人来面的，主要是自己去描述工作的项目和思路最后hr面，问了问离职原因，薪资要求，然后说报告北京总部等着那边人事面试。等了一天，直接通知未通过，没有具体原因。面试感觉 笔试题一般难度都是简答题，需要好好整理语言，有知识盲区，总体感觉难度一般技术面中规中矩，hr面体验不好，问了上面的几个问题一共没有5分钟就让走了，全程无表情不热情，可能耽误人家时间了。总结 能告诉具体哪里不符合最好了，不是结束就直接来一句未通过。...查看更多

视频面试，一个年龄微大的人，看着简历，皱着眉头。一个个问，问react的大多数都答出来了，一个太深层次的理论没有答上来，然后带着鄙视的预期说你这不行啊，这些都不了解？开始启动装模式了，面试偶尔1-2道没打出来也不至于这样吧，这家伙，厉害坏了，顿时腰板挺得笔直。之后问electron东西，我还特意准备了一下，之后人家不问具体知识，就问用electron做过啥就没了。。。，问我啥专业，说了之后，就开始考数据结构的问题，我答不上来，就说你们大学不都学过么，这都不会？大哥我都毕业多久了，再说也没专心搞过数据结构的东西，不至于这样吧。这顿装，面试是看应聘者优势劣势，是否符合公司职位，而不是总有一道题怼到你不说话吧，难道招聘就是我管你符不符合公司职位，先怼一顿再说？估计找优越感呢。咱吧，要是不招人就别刷kpi，要是真招人就认真点，问点实操，问点基础，问点工作具体用的东西，别整天屁大点工资要招个造火箭的人，让人光脚往前跑比较爽呗。...查看更多