进入之后，人力给了三张卷子做题，有贸易术语的定义题，有换算题，英文简写名词的全称和中文定义，情景翻译，英翻中，中翻英，还有设置情景，自由发挥写文章。 用45分钟作答，整体的难度还行。因为之前做过外贸的工作，所以写邮件那一块觉得很简单。写完之后给人力那个同事，她就会去叫业务部的经理。业务部经理是台湾人，面试过程就是台湾腔加英语，大概花了30分钟以上的时间来交谈，问我之前的工作是做什么，公司怎么样，我之前跟的产品和对应的市场刚好正是他现在想要的，所以他就很感兴趣，也问我为什么想离开上一家公司，工作上碰到问题怎么处理； 然后他也跟我介绍助理这份工作的内容，他也很直白，她这个部门是几乎天天加班的，感觉经理人还可以，我的试卷里面的计算题做错了，因为我以前没有碰到过，然后他叫我再算一遍，我还是算错了，然后他就一步一步算给我看，那一瞬间感觉自己在上高中数学补习班。有点尴尬啦。聊了差不多之后，他就转交给人力，人力的那位同事进来之后，跟我介绍了一下公司的架构还有一些待遇什么的，跟这位同事也是聊了30分钟左右，她进来的时候跟我说，经理对于我的履历和谈吐挺满意，我表达了自己的期望薪资之后，她就去转告给人力的经理。 人力经理是香港人，港普加英语加粤语~然后他认为我适合另外一个岗位，因为现在面试的岗位的工作对我没有什么挑战性，而且薪资方面也比较能达到我的要求，但是另外的岗位现在没有空缺，问我愿不愿意暂时做这个岗位，但是薪资达不到我想要的，我表示回去再考虑考虑 ...查看更多

面试有三轮，第一轮做卷子，涉及外贸INCOTERMS、产品包装材积计算和计算题，大概30分钟，还有英文作文 ，难度适中。 第二轮是业务面试，因为应聘的是助理岗，所以业务会聊业务流程和打交道的部门，看个人应变能力，其中也设计外语能力和计算机能力的提问，由于我自己之前没有做过外贸，所以重点问了英文口语和写作能力。应对国外的客户邮件沟通往来。还问及是否介意加班周末，因为出口有淡旺季，买手季会周末加班，加班没有加班费。 第三轮是人事，如果前两轮都通过，人事面的话具体就是谈薪酬待遇，加班强度，还有入职手续的办理，这个没有什么难度基本上前两轮过了 第三轮就是过场了。 ...查看更多