一、投递（10.9） 第一部分：类似宝洁八大问。10s思考时间2分钟回答时间，不能重录。当时看到题目瞬间大脑空白，加上录制过程中网络还不好，感觉发挥挺差劲的。不过后来也接到了面试的通知，所以没答好的同学们也不要慌，AI只是做个参考，提前准备几个学习/社团/实习的例子，到时候能套的往里套就可以了。第二部分：两个小游戏在AI面结束之后，投递地点的HR负责人会提前给你打电话，确认一下信息，然后加微信。面试的通知是用短信+邮件的形式提前通知，需要在邮件中确认一下。HR会把所有参加面试的同学们拉进一个群，发送面试的具体安排（时间、内容、面试顺序、注意事项等），到了面试那天，轮到你的时候就拉入面试房间进行面试，面试官一共有两位，都非常和善、温柔。初面主要分为三个部分第一部分：自我介绍。（1min）第二部分：mini-sale（模拟销售）题目会提前下发，个人感觉是否销售出去不是最重要的，主要是在整个过程中表现自信大方，面试官不会特意为难你，网上都有一些教程，可以提前练习一下，然后面试官会观察你的应变能力。第三部分：有点像结构化面试，但又像日常聊天哈哈，具体问了什么记不大清了，问题都是比较常规的，比如你投递的销售岗，就会问怎么看待地产行业/销售的工作？因为我本身不是学的这个专业，所以也没有说什么专业性术语，就按照自己的理解讲了讲，只要逻辑清晰，表达流利即可。然后会基于你的过往经历和技能提几个问题。最后有反问环节（友友们一定要问！）因为在mini-sale的环节，我感觉自己拿到了相对简单的题目，而且准备的还算充分，算是正常发挥（后边还把面试官逗笑了），整个的面试氛围就比较轻松愉快。上午面完初面，当天傍晚就出了结果，通知第二天参加复面，效率特别高。复面主要分为两个部分，一位面试官。第一部分：依旧是自我介绍第二部分：结构化面试依旧问了对地产行业/销售的理解，认为这个岗位需要具备哪些能力，所以说友友们，对于投递的行业和岗位，还是要提前查查资料，整理一下思路呀。还问了我以前策划的一个社团活动，整个的流程是怎样的，以及简历上和其他结构化问题，最后是反问环节。...查看更多

初面的形式为结构化面试（15-30分钟），面试官为一位HR和一位城市公司专业条线负责人。面试氛围很和谐轻松。首先，进入面试间后，面试官会简单介绍自己，然后请你做自我介绍，然后会问一些比较开放的问题，比如对本岗位的认识啦，最有成就感的事，简历上的学生工作情况，实习等；自己的简历内容一定要熟稔于心，任何事件都可以像讲故事一样讲出来。之后，面试官会问你有没有什么问题要问的，我的建议是，对于初面的话，可以问一些具体的问题，小一些的问题，和自己息息相关的问题。 初面结束大约2天后，无论通过还是没通过都会收到初面的结果反馈，如果通过初面的话旭辉的人力同事也会通过微信恭喜和告知你，旭辉的人文体贴体现在秋招的各个环节。 复面的形式跟初面一样，也是结构化面试（15-30分钟），也是2V1，一位为区域人力总，另一位为区域高管。流程跟初面类似，先是面试官自我介绍，接着从自我介绍开始，然后回答开放性问题，涉及实习经历、学校社团经历、实习公司间的差别。请注意一定要谈自己的收获、感受及思考。不要简单的罗列自己做了什么工作，干了什么事情，一定要谈及这段实习这段经历对于你来应聘旭辉这个岗位的优势；在谈过去几段实习公司的时候，切记要客观，不要过分贬低，但也要注意，不管怎么说一定要归于旭辉的这个公司是最好的，这个岗位是最适合自己的。 复面通过后，大约3-4天，人力会直接联系你，询问是否参加终面的体验之旅。区域的人力在终面之前给所有参加终面体验之旅的同学进行了一对一辅导，从“精英、靠谱、睿智、坚定、阳光”五大方面针对个人事件进行了培训。旭辉的终面是集团提前一个月精心准备策划的，最暖心的、最好玩的、最有收获的体验之旅。...查看更多

初面主要分为三部分：1min自我介绍+随机抽题模拟销售+结构化面试随机抽题我抽到：傍晚商场音乐家生日蛋糕这个会提前抽题，算是有个一两分钟的准备吧，我觉得找好自己题目的销售关键点，有条理，有意思就可以。我是看到音乐家，想到演出常离家在外，商场-他演出回家暂时空闲-陪伴家人，围绕这个展开我的销售。面试官会提略刁难的问题，比如：1.他不吃蛋糕→蛋糕是他作为音乐家回来陪伴家人，给家人买的。2.他的家人不在这边，没有家人。→他独自一人，即便没有家人，也要为自己庆祝。孤独算是生活的苦，需要一点甜。反正你能言之有点理就行。结构化面试：主要围绕参加过的印象深刻的活动、项目，这个活动给你带来了什么？你为什么想干销售？初试通过，希望复试取得好结果。...查看更多

首先是因为疫情原因参加了网络宣讲会，提交了网申等待初面。4.16初面，初面在杭州UDC大厦16楼进行的，过去的时候比较紧张，总共三个步骤：一分钟的自我介绍，两分钟的抽主题面试，两分钟的半结构化面试，总体较为轻松，抽到的主题刚好我的经历可以轻松应对，总体较为轻松，当天晚上收到复面通知。 4.18复面，复面也在同个地方，这次相对来说没那么紧张，总共两个步骤：模拟销售，结构化面试。模拟销售抽四个纸条，分别是时间，地点，人物，产品，我抽到了一个神仙一样组合，想的头大，还好销售过程比较流畅，个人认为不卡壳就OK。也很幸运的在当天收到了终面的通知。 4.21终试，前两轮都很幸运的过关了，终面的话只有一个结构化的面试，针对简历问详细的经历，自我感觉发挥一般。4.22收到消息，通过面试终于成为梦想的皓月生了。 ...查看更多

广联达面试第一轮：自我介绍，学的比较好的课程、对广联达的了解、对服务工程师岗位的了解、为什么想到要找实习、期望薪资是多少、项目经历或者是校园学生经历讲一下，选一个自己比较满意的、压力大平常如何缓解；学的比较好的课（全程30min） 广联达第二轮：自我介绍、对广联达的了解、对岗位的了解、举例说明自学能力以及抗压能力、revit、希望的工作团队、简要介绍了公司、岗位并问有啥问题不；期望学到什么；喜欢自我挑战吗；未来职业规划、租房问题（全程25min）...查看更多

初面：1对2，俩面试官，非常专业，是我2019年参加秋招以来遇到过的最专业的面试官，没有之一，首先是自我介绍，俩面试官仔细看简历并圈出他们感兴趣的，然后面试官先后提问，都是基于简历，尤其是实习经历和社团实践，还有一些工作与同事的相处问题，我分两种情况论述的：1.纯粹对我个人的意见2.对工作开展的的意见。难度不大，但他们提出的问题非常合理而且让人耳目一新，千万紧张，随机应变，灵活答题，问题不大，面试官专业的态度和专业的问题让我对旭辉的好感又增加很多，更想去了。二面：是去渝北区双子座A座2号楼的西南区域公司平台，面试官还是俩，提的问题同样的很专业，很佩服，很喜欢这种HR，虽然可能答得不是很好，但是真的很佩服，问题很具体，然后就是你可以走了。...查看更多

面试过程：在前台等了十分钟左右吧，打电话招聘的人将我领进面试室，简历是他们在前程无忧网上打印好的，进入面试室后，面试官是一男一女。先进行了自我介绍，然后一位面试官针对简历会问一些问题。然后另一位面试官是面试的部门负责人，问了三四个该份工作相关的问题，然后就可以离开了。面试官问的面试题：女面试官1.做一个自我介绍2.上一份工作为什么离职，前两份工作中间有三个月的空白期是做什么了3.现在为什么想换工作男面试官1.你目前工作内容2.函件以什么形式发送，为什么？3.业主档案盒应该放什么内容，为什么？4.你怎么理解这份工作？...查看更多

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

1.我认为我能胜任这个岗位的优势是什么？适应能力比较强善于分析及总结在分析总结能力，考研期间复习功课，我并没有盲目的刷题，而且先分析考点形成知识框架；我在参加辽宁省数学建模竞赛时，我主要承担的是主要的有效资料是我收集和结论的总结工作。在以后的工作过程中，我有意识对问题进行记录并且分析总结有助于工作经验的积累，要经常思考；融入自身的知识体系；构建运营管理知识框架。沟通协调能力沟通能力是运营管理的核心能力；甚至可以说运营管理的效果取决于沟通能力的高低。尤其是在未来团队的领导或更高层的管理需要；层级越高；对沟通能力的要求则越高。有意识的去锻炼自身的沟通能力；是决定未来职业发展的核心要素。...查看更多