很简单，体验很好答：arraylist是动态数组结构，linkedlist是链表结构        get和setarraylist的效率高，linkedlist需要移动指针寻找        增删时linkedlist效率高，a需要移动数据        linkedlist自由性高答：==比较的是基本数据类型的值引用数据类型的地址    equals比较是的引用数据类型的值...查看更多

没有通过面试，已入职另外一家公司两个月，想了想还是来客观评价一下。一面是部门老大面的，短暂沟通之后顺利通过，整体上没特殊感觉，比较顺畅。二面是人力副总裁，压力面，线上视频，整体感受非常差，因为一个合格的、正常的面试官，难道会问很多跟面试无关的信息吗，比如你怎么这么胖，是不爱运动吗？你怎么找得到对象？过了两个月依然让人感觉不适，也怪我当时心大呵呵一笑过去了，算是给我上了一课，还没入职就开始搁这pua人了...查看更多

java岗是一轮笔试加两轮面试     笔试内容是一些java基础，难度适中        一面问的主要是自己简历上技能栏里的技术问题，还有就是自己的项目经历，主要是考验基础技能问题难度适中，不会挖得很深，我面的时候主要谈的时Java的一些集合类，和线程同步方面的问题，涉及锁机制、hashmap底层原理，多线程方面的问题...查看更多

1.猎头推荐，资历合适2.中层面试，对行业的跟区域的信息掌握，中层对我很满意3.次日推荐高层面试，对我所描述业绩存疑，我说可以背景调查，他们怀疑我夸大其词，因为做的业绩比较好不需要跳槽，我已经说的很清楚内斗了，而且我们公司内斗行业人尽皆知。4.上个领导无法定夺，业务总监面试，提问带有很多针对性，已经有了情绪，我也不耐烦了我说可以背调。5.猎头反馈，来了后领导感觉你不能直接出业绩，所以很遗憾，中层还来电话跟我聊了很久觉得可惜，6.我入职他们竞争对手公司，下一步我准备在市场区域方面盯着海量动向，用业绩压一下他们在我区域份额。...查看更多

线下面试，首先是30分钟宣讲，然后直接开始。第一轮面试两个部分，首先是无领导小组，我们组整体比较和谐，大家都互相认识，没人的发言次数也很多。然后不刷人1V1面试，一开始HR就是一个人要聊40几分钟，聊各种生活，到了中午吃饭时间就面了两个人，然后HR吃完饭面试明显加快速度，十几分钟吧。轮到我自我介绍也没做，就问为什么做销售啊，然后又说前面几个同学是我的同学那大家都应该很棒的，问我和前几个成绩谁好一点什么的，最后问了一个刘邦、朱元璋在同一个时代谁会是领袖（我就很蒙），本来这个工作说的底薪是5K-7K，就差不多5K在北上广深，我就没打算留下来，但是想的是来都来了锻炼锻炼面试技巧什么的也还不错，结果没啥学到的。...查看更多

主要是销售方面，当时去的时候是来了3个人，hr也没有准备好，调投影就调了好久，3个人就开了群面。 1.群面让我们3个人选择在一次校园销售比赛中你认为重要的几个人，每个人有渠道、经验、价格、宣传方面的优势。 2.HR面问下你对公司的看法，喜欢销售吗？让当场销售一个拐杖给她。本人还是嘴笨，不适合销售。 ...查看更多

前期由一位hr约的面试，还挺正式的。第二天到公司，首先2点的面试，2：45才面上，公司对准时是不是有什么误解？面试据说是人力总监，前期hr说要穿的正式一点，总监面试也太搞笑了，不问工作经历，一直在电脑上打字，10分钟内各种回信息5-6词，每次说抱歉我回个信息，就让你把刚才的问题重新回答一遍，说刚才回信息没听清。 最后说可以问一个关心的问题，问：贵公司人力资源是三支柱模式还是传统六模块模式。人力总监问三支柱是啥，给她解释了一下，她说：哦，那我们是传统模式。真是搞笑。 ...查看更多