面经详情

先在官网填写专门简历,HR评估通过后会短信通知面试时间和地点.面试分三面,第一轮是无领导小组面,四到五个面试官旁观所有人表现,通过率大概30%吧.通过之后是专业面,因为面的不是研发岗所以没问什么技术难题,更多是知识架构和广度,这一轮通过率大概50%吧.  最后是综合面, 由各BU或地区部的AT成员进行面试,主要是通过聊天看一下公司文化认可度等内容,特别问了是否接受艰苦地区外派.综面通过之后基本就算过了,当然还有英语水平和性格测试,没有太大异常的话这两个基本不是卡人. ...查看更多

我是去面试项目经理的，分四面。第一面群面，16人两组。3个领导，先是自我介绍，然后就在多人面前提问简历大致。接着无领导小组讨论就一排序题。16人都比较强。5-6个本科，其他全研究生。后面也才刷掉2个本科的，原因不怎么说话的，没办法，可能他们经验不足。 后面通过业务面，自我介绍，把我简历问完后，后面问我你会网络技术吗？我没怎么学过，后面被告知华为的项目经理大多都是从网技或无线提上来的，不会的话后面暂时不适合，后面还有机会。我不死心，继续往我熟悉的团队管理，项目管理方面引导面试官问，后面又交流一段时间，面试官笑了，说我交流很好，但是他说华为技术出身的，这些我不能破坏规则。后面还给我规划一下路线，往客户经理方面走。表示感谢后去到休息区等我同学。他正好面客户经理。 综合面也就问日常，规划，家庭，对华为看法什么的，基本业务过了也就稳了大半。最后还有英语测试。我们8.30到，下午16.30全部结束，同学过了，自己因为技术问题没过，有吐槽也有遗憾。还能怎么办，多学多练呗。 ...查看更多

真是一波三折，面试了两次，每次大概都是这么个流程。 先是一面，要部门主管当面聊，这个比较简单，就是问下你工作经历，能力等，不涉及具体技术细节问题，如果觉得没问题的话，对于技术类岗位，会给你一套模拟题，对你进行一下技术能力测评。 进入二面，HR面试，主要就是资质背景审核，比如毕业证书，学历证书，英语证书，其他相关职业认证证书等，对其真伪做一下收集及甄别，这关只要你的资质是真的也没啥问题。 然后是三面，性格测试，网上做一堆题，正常答即可，除非你有特别明显的心理问题，否则一般人都能正常过，没啥难度，据实回答就行，千万别选另类的答案，至于何为另类，这个应该人人有数吧，符合普众认知即可。记得满分是5分，答完后马上出结果，如果通过（好像是大于4分即可）。 然后是四面，就是老大面试，这个比较简单，随便聊的，尽量迎合其爱听的话就能通过，别怯场的话通过都没问题，这关的话基本就会谈薪水期望了，老大会问你以前多少，期望多少，最后定个数，写在面试记录里。到这里，大致流程就走完了。 但如果是批量招聘的岗位的话（例如让你去个招聘专场，N多岗位需求，N多人应聘，N多华为的部门及领导在一个酒店里组织的），有可能会有第五面，也是最难把握的，就是综合面试。形式大概是，把你们大概10几个应聘者，不论什么岗位，混乱分成2个小组，每组出几个问题，都是综合性质的，具体题目记不清了，主要目的是考研团队配合及个人在其中如何发挥价值的。 我第一次面试经历就是挂在第五面上，前几次面试都很顺利，就是第五面的时候莫名其妙的挂了。后来个人总结，应该是不能多说话，尽量言简意赅，逻辑清晰，表述重点即可，我可能是当时话太多了。 后来第二次面试的时候，很幸运的是，就没有碰上综面，然后就回家等通知，过几天HR打电话说通过面试，跟你沟通确认入职日期及其他注意事项，然后就给你发offer了。 ...查看更多

华为的校招面试主要分为三轮：第一轮群面、第二轮业务考官面、第三轮业务主管面试。面试环节外还有性格测试和英语测设。 第一轮群面你需要展示你的领导力以及你的狼性； 第二轮业务考官面试你需要逻辑清晰地呈现你以往的项目与学习经历； 第三轮业务主管面试主要考察你是否对未来的职业生涯有良好的规划。性格测试需要注意前后问题的一致。 ...查看更多

投简历当天就回电话简单问了下学历的事情，说简历拿给老板看看，过了一会就电话说安排明天视频面试。ps学历:只有一个职业培训类的大专，且学信网不可查！经历:前东家是联想，工作内容与现在华为招聘的基本一致。 视频第一面就是部门老板，自我介绍完后问了很多产品和交付方面的问题，也问了很多联想产品的问题；最后问了一个为什么现在的服务都不是单一产品，做成了智慧化解决方案？（从社会发展状况和客户需求经营两方面答了下）最后啰里啰嗦的说了下工资和加班方面的事情（强调了好几次我住的远），不知道能不能过，随便吧！手上不缺offer。 ...查看更多