面经详情

面试分两轮，第一轮人力资源面试问的都是工作经历，很随意的问题，只要你不是跟人家吵起来，都过。不再做过多介绍。第二轮部门经理面试部门经理会叫产线的班长来一起参与面试。问的问题主要还是之前工作经历。这个岗位因为太基础了，面试其实真没啥好说的。重点是这家公司的待遇，你能不能接受。能接受一般都给通过了。 下面介绍待遇入职即交社保，试用期就有，试用期一个月，第一个月3000左右扣完社保还剩两千多。转正以后底薪加计件，估计不会超过4.5k，具体他们也没说，我问了看他们的脸色大概是这样。因为我填表时，写的期望薪资，实习3k～4k转正4k～5k，他们经理一直说达不到我的期望，工资这一块，他当时没太认真给我介绍。平时会有加班，多不多就不知道了。无加班费，加班算调休。工作时间早8晚5双休。中午休息一小时（星期六可能会加班）文案可能不太好，望见谅。以上是整个面试经验分享。 ...查看更多

首先，大家不要对“上市企业”有什么误会！不一定上市企业就高大上，比如这家企业工厂，感觉从上到下不专业。我的面试经过送给大家参考。 10日，HR打电话通知我面试，约在12日。我准时赴约，到门岗处保安打电话给人事部门，那边说“某岗位不招了”，保安说不招人了。我说是HR打电话约我来的，也发了邮件，怎么这样糊弄人？很生气。我不甘心这样被放鸽子，就打了通知我面试的那个电话，另一个人接的，说HR请假了我们也不知道招不招人，要问下车间主管。 过了一会保安叫我去了一间放满杂物“接待室”等。十多分钟来了个注塑班长，去车间问了些问题，说到薪资:5500。我问详细情况，也很敷衍，说反正底薪是1700，其它的补贴加班费七七八八会给你凑够5500。我心里已经问候***了！然后说，现在是淡季，我们周末双休，双休没有5500。我面上笑嘻嘻心里***。 叫我明天来上班，我赶紧推了，说下周一吧！哈哈，去个鬼！ ...查看更多

来了两轮面试。第一轮，来面试的事一个HR一个生产主任，自述完后分别问了我一些个人情况，来公司的主要原因，以及今后的发展方向。特别问了个人特长情况，他会根据你的回答结合你个人外貌情况来做一个辨别，以此来看你是否说谎了。第二轮直接总经理面试，他主要问了个人技能所长是否适应该职位。总体来说第二轮不是很好，因为个人紧张原因吧。...查看更多

1.发试卷考试，基本没人监考，英语可以抄，其他都是一些问题，如，为什么从上家离职，上家的工作流程怎么样？等等吧，自由发挥。 2.填好简历以后，5个人一组，主管面试，先自我介绍，然后就你介绍的情况，面试官进行提问，一般不要紧张，轻松回答就好。 3.聊完之后，会让你等通知，一般当天就有结果。 4.不过说实话，里面适合女孩子干，做的东西比较小，很费眼，坐着上班，比较累，个人觉得时间长容易得颈椎病，而且做六休一，做七休一，做三休一，做四休一，不固定，完全按产量安排休息，不包住，里面员工总是发生交通事故，个人觉得跟工作强度太大有关。我做了一个星期，思前想后，果断辞职。 ...查看更多