面经详情

 1、举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果？  2、请分享一段你在没有完全准备好的情况下，仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么？在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折？你是如何应对挫折并快速成长的？  3、请分享一段你学习新知识的经历，你是如何理解吸收的这个知识的、在过程中做了哪些事情来帮助你的学习。  4、 请分享一个你优化已有流程的具体案例，内容包括当时的工作流程、如何发现问题、构思出流程优化方案的过程，以及该优化方案带来的价值。 5、请分享在小组成员有分歧时，如何处理分歧，你说了哪些话？结果如何。 我用了十五分钟左右就填完了，每项填满这是我的准则。...查看更多

首先是校园宣讲会，现场面试，无领导小组测试，我们的题目是35分钟内用扑克牌搭建房子，选出项目经理、解说员、设计师、建筑师。注意时间的把控，所以要另需一个计时员。各职位的成员一定要有效沟通。感觉无领导小组就是尽量承担角色，多发言，照顾其他成员的感受，做好记录的习惯因为最后要上交署了你名字的草稿纸。 第二轮就是单独面试，问了你对这个职位的理解，工作经验，未来的规划。然后问了很多隐私问题，个人觉得非常不爽。通过了会给你一个性格和能力测评网站，有计算题和逻辑题，和公务员考试一样，还有时间限制。我的计算题和逻辑题答的很烂，最后还是过了给offer，但是我没去，基于其他方面的一些考量吧。 真心建议一些人力在面试时不要问太多别人的隐私问题，我当时还是很小白没有拒绝回答，后来不去的原因就是觉得个人形象受损，不想再面对他们。最好他们问让你不舒服的问题的时候拒绝回答。 ...查看更多

两轮，第一轮无领导小组面试，题目是要进行一场作战行动，给出几个选项，在其中选择最合适的四个人并阐述理由。 第二轮案例分析汇报PPT，主题是如何提高品牌的感召力，如何宣传推广，10分钟汇报。 结束后当场进行终面，经理会问许多问题，职业规划，经历过最好的事和最坏的事等等，当天晚上10点之前出结果。 ...查看更多

先是网申和测评，测评是四个大题，AI测试。我答得很仓促，每个题都是70字，所以可能第一印象我的不是特别高，测评分数也很低。校招测评分数低，500直接拜拜好可惜。然后第二天通知去群面，题目是一个达成统一，然后分析的题目，是更看重消费者体验还是退货率指标，我们迅速统一，然后达成共识，7个人进了5个，真的多！ 第二轮是一个视频面试，和总部的HR小姐姐，小姐姐人超级好。很尊重面试者，也有共情能力。就是问了一些家常。家在哪里，有无姐妹，男朋友。围绕简历简单问了一点问题。九分钟。没有刷人感觉。晚上收到通知说，通过了，然后给了案例分析的资料，我因为啥都不懂。爆肝三点做了ppt，5页内容，一个推广策划的方案。 第二天去复试，展示ppt，依然是远程视频面试，可能因为这个部门在总部，然后ppt讲完。倒是没围绕ppt去问我什么。可能因为我的ppt看起来太菜了？然后就开始面试了，拷问了四十分钟，自我介绍一下，然后是你为什么要来，你有什么能力？你了解电商吗？数据分析有什么软件？品牌的百度指数多少？竞品是什么？怎么用数据比较？有一个困难你会怎么解决？擅长的科目，高数考多少？学习能力强的例子？太多问题问到哭泣。我也不是相关专业，只能用一个小白的体验去回答，走的时候我觉得我答得特别差，心灰意冷得走了。 然后回去的公交车上，以为凉凉了，情绪挺down的，一是觉得我家也不是那边，专业也不对口，三我没有相关实习。肯定就凉了。然后没想到收到了通过的通知，而且第二天去签约会，发现只过了3个。看来真的是看重你的潜力。而不是有无实习。果然大企业看上限，小公司看下限。我真的被无数小公司第一关初面就卡住了，大公司竟然给了我机会。我真的好感激。感谢安踏。一定好好努力！真的充满感激！ ...查看更多

因为之前参加过创业比赛，一个朋友把我推荐给了安踏的HR。然后HR联系我让我去参加他们在我们学校办的见面会。见面会在下午，就是听人力副总监聊一聊，大家分别介绍一下自己，感觉就是刷个脸熟。然后当天晚上参加了宣讲会，结束后有一个一分钟现场面试。当晚出结果，通知参加第二天的面试。 二面是无领导小组讨论，给了一个漫威英雄的材料。让从里面选四个英雄组个队伍去参加一场战斗。二面当天下午出结果，通知参加三面。 三面就是给了一个案例题，10万块钱，设计一个创业项目，做好ppt给面试官汇报，通过的话基本就拿到offer了。当天晚上出通知参加沟通会，沟通会就是负责招聘的总监聊一聊，然后通知参加两天后的offer沟通会。 ...查看更多

我在第二轮就倒下了，第二轮是群面，7个人坐一起讨论，我第一次群面，属实紧张，第一轮是宣讲会结束之后的面试，那个很容易就过了，麻烦的是还要在安踏的官网上填各种信息，第三轮据我所知是讲ppt一个小时，然后终面，大家做好准备不要犯错，应该不难，对了 对于学校要求比较高，直接说想要985 211...查看更多

（安途生）本人河北某高校一本，校招渠道了解到安踏的安途生的招聘，感觉还不错，对于应届的我来说这个平台够大。近日面试通过。在这里看了不少别人的面经，谢谢大家。今天也来分享自己的供大家借鉴。 安途生的面试分三轮初试，复试和终试。初试就是一对一自我介绍，针对简历简单提问相互了解一下，复试无领导小组。记住你们是一个团队，最后要统一意见的，一直顶别人和别人刚没有用，做不了leader做一个积极发言的人或者timer或者leader发完言你去补充都可以。如果硬做没做好反而扣分，这个怎么知道自己能不能行，建议多面试几场无领导小组找找感觉，看看适合哪种。 安踏的复试是你作为店长发现这个季度业绩下滑。下面有十个原因，讨论出三个认为最重要的。注意，题目没有让讨论解决方案，你们要意识到要讨论解决方案的，并且讨论出来，不然找原因有什么用。 终试做一个ppt去台上做宣讲，如何拓展高校市场生意之类的题目。题目会提前发，建议认真准备让人家看出你的用心，这里面包括你ppt坐的好不好，方案好不好，又没有数据支持，你讲的好不好。 祝大家成功，此致敬礼。 ...查看更多