面经详情

首先有一轮宣讲大概一个小时，然后紧接着做笔试题，笔试就是宣讲的内容，可以在宣讲的时候多做点笔记，主要就是承认牧原的核心文化和对企业的以前公司及岗位的看法。当天下午通知结果，基本上只要听了宣讲的都能过。 第二天早上开始一面，一面属于群聊，可能刚开始有点紧张，后面就慢慢放松了。主要聊一些简历的问题，还有些许的专业知识。只要回答得当，基本上都可以通过，但是要提前做一下准备，比如说自我介绍前单位的工作，只要自信点相信自己没问题就好。二面明天开始，祝我成功。 ...查看更多

面试分三轮，有两个人一个人负责问你问题，一个人负责电脑记录，总体感觉这个公司不行，主管随意性很大，具体情况如下: ①.常年发各个岗位招聘信息，里面存在很大水分因为你压根就没有机会去你想应聘的那个岗位上，想进来不服从公司调配这是第一点基本上没戏。总结一句话就是:虚拟招聘，暗藏玄机。 ②.工资福利待遇等水分也很大，感觉自己就像做小白鼠一样他们统计过后我又看了一遍招聘信息，竟然有改动因为当时我们五个工资要求都比某招聘APP公布工资低500，他们说的4500-8000，我现在看了一下4000-8000，从这一点上我感觉公司招聘岗位工资和你实际拿的钱应该是不匹配的，下次4000面试官再问能接受工资是多少，如果我们说3500左右，不知道HR会不会继续改动，还有就是福利待遇五险一金低的可怜。总结一句话:挂羊头卖狗肉。 ③.接着不得不说说公司畸形文化问题，进去后看宣传片紧接着又是一个小视频（关于公司老总的），感觉进**组织一样完完全全在**，根本不是在招聘合适人员就是在招聘公司后备军，为公司发展做牛做马，天天晚上还得陪相关领导吃饭，当时牧原某子公司地区男HR就说了你们这个岗位就是把领导伺候舒服了把审批文件拿到手，把领导伺候舒服了这个难度有点大啊，虽然没明说但是大家都是男人就不直说了，从这一点可以看出HR是完完全全不负责的对待我们应聘的岗位的，还有就是公司畸形文化特别严重只能这样说了，而且办公室里面一片混乱根本看不见一个上市公司应该有的风气，上班时间都在干嘛，这个就不吐槽了，就像菜市场买菜的一样。 还有一点不得不说HR权利真的很大，主观性也很强，仅仅依靠两个HR完全能决定你能不能进行下一轮面试，你们说说他们公司能找到什么合格员工，哈哈，当时问我有什么优势大学最难忘的事。总之就是一些无聊的问题。总结一句话:畸形发展需要你有畸形因子才能培养出需要的畸形员工。 ④.最后说说HR具体问的问题吧，总体感觉他不是看你是不是多优秀而是看你顺不顺眼，顺眼接着面试，不顺眼只能拜拜。我本人是省内还算可以的本科吧，英语四六级都过了，当时看了公司情况后感觉太水就说了四级，因为我感觉我没必要把自己说的很优秀，因为hr就想让我从基层做起我说的越优秀他她感觉我越待不住。成绩排名专业前20%，但是在hr看来这根本不重要，人家就关心你的一些私事比如大学期间有没有谈恋爱啊，有没有女朋友，你们感觉这样的年轻的HR能给公司招到什么样的合格员工。总结一句话:话不多说多说无益。 ...查看更多

一面问hr群面，就问些基本的问题还有宣讲会上企业精神，感觉比较舔，二面搞笑了，和一轮完全一样群面，hr年轻问的问题很没有技术含量，一样的问题再问一遍，问你对岗位的认识，完全不懂投融资岗位就随意打断陈述。感觉什么领跑计划就是忽悠人的，打着高薪的幌子吸引人。之后隔了两周吧，才通知没过。问专业问题也要岗位负责人问吧。...查看更多

GI面试终于开始，楼主希望简单回顾总结一下面试经历，也和战友们一起努力。面试一共分为三场，分别由三位面试官在不同的房间等候选人，目测面试官职级相对不高。 一、第一位面试官整体风格：干练随和，压迫感不强，比较年轻，目测是junior题目：询问简历相关的问题，专业选择的问题，重点询问对投行实习中发行人所处行业和发行人公司本身的了解；之后转入估值部分，会问一些比较简单的估值问题，比如walk me through DCF；随后询问对TMT行业的看法，比如阿里和京东的不同（此处楼主对这两家了解不足，有些慌乱，所以只会打一些基本的特征，感觉并没有答好）。最后是候选人有什么问题想问面试官。 二、第二位面试官整体风格：目光敏锐，干练，稍有压迫感，但问题不算tough，但好像非常忙，目测也是junior题目：自我介绍，对简历的挖掘，专业课程的选择，询问简历中较早实习经历；估值部分询问了FCF的计算；最后是有什么问题想问面试官。 三、第三位面试官整体风格：工作非常忙，有一定压力，目测junior题目：英语自我介绍，简历挖掘，财务问题，如流动比率和股份支付的会计处理，对某一个感兴趣行业的了解。总结：整体而言感觉面试官工作非常忙，面试的时候不停处理工作，职级基本上都是junior，但压力感不强。题目主要是实习和简单的估值以及对实习中的行业或者其他某一些行业的理解。感觉除了简历之外还可以准备一些类似于比较热门公司的理解，可以和面试官更充分地沟通。希望小伙伴们都能顺利过一面，挺进下一轮~ ...查看更多

首先是宣讲，听了宣讲后笔试没多严格，考的有两个部分1宣讲会内容，仔细听宣讲会都能答上，2问答需要根据你的经历回答。复试，几个人一组群面无非自我介绍什么的中间会穿插一些问题，都不难  终试，感觉和复试没太多区别，又一遍自我介绍，回家等结果。 面试90人最后通过16人，普遍问题是是否接受调岗，是否能驻场，回答否可能就够呛了，我是想先通过再说，通过后就是我们考察公司了，通过后待遇，住宿，发展等等都要仔细去问的，如果不理想不签就是了，这就是一个双向选择。过几天去报道，具体的到时候就知道了。 ...查看更多

在学校的一次双选会上转悠的时候看到的这家企业，至于我们建工学院的为什么会注意到牧原这样一家养猪的，原因很简单:工资高的扎眼！硕士毕业能有22+的年薪，这个薪资可以比得上一些公认待遇比较好的地产公司了，于是就和几个同学投了简历过去，然后就听了宣讲会，嗯。 宣讲会门口摆的是什么拜猪文好像，简单看了下雷的不行，不过当我进入宣讲会的教室看了一眼发现来的人并不多，大概也就几十个人的时候我就放心了，看来我的校友们还是有底线的，不是给的钱多就来面试哈哈哈。总结下宣讲会:1.放了个视频，内容是他们董事长救国济民的光荣事迹。2.口齿不清的人力资源念稿式地介绍了下公司。 至于面试过程，一面二面的人力和宣讲会上的一样基本没换，面试的问题也是让我们歌颂他们董事长，夸奖他们董事长是多么有家国情怀的一个人，面试官清一色很年轻，甚至有两个比我们年龄还小，秋招面试了很多企业我还是第一次看到面试时面试官在那抖腿的哈哈哈，他们招聘的是管理培训生，但是二面的主面试官竟然不知道什么叫管培生哈哈哈，清楚地记得他尴尬的碰了碰旁边的女面试官让她帮忙解围，三面是视频面，我和几个同学因为前面被雷到了就都没敢去面试。过程就是这样，我很少写面经，只是这家企业的面试过程很雷，很欢乐，映像很深刻哈哈哈。 ...查看更多