面经详情

先是在前程投了简历，线下服务主管。主要工作职责是负责带领团队整备车辆，保持车辆清洁。第二天收到人事电话通知，带着简历去了运营中心，人事先让做了个简单的自我介绍。然后开始问毕业后的每一份工作，以及详细的工作内容，主要是问带领团队的能力，聊了半个小时，让我回去，等区域经理回来面试，区域经理出差了。 大概等到第三天还没消息，我便咨询了一下人事，人事通知第二天去一趟，区域经理面试，区域经理也是问了一些以往的工作经历，以及离职原因，选择这份工作个人优势，然后抛出一个工作中的问题，问怎么解决。这个也是主要考察带领团队的能力。通过了，说是等深圳总部通知视频面试。 第三天上午十点左右，通知视频面试，对方是深圳总部的一个人事，女孩子。也是主要问带领团队的经历以及个人优势，当时有点小紧张，感觉没有发挥好，很多回答没有回答到点子上。就让我等通知，整个过程感觉不怎么严谨吧，个人感觉发挥没有什么太大问题，比较从容自若。 ...查看更多

和朋友都去过这家公司面试，记得面试的时候去早了点，约下午两点，一点半到了，然后在门口站了会没人接待，前台一直在打游戏，看都不看一眼，很冷淡的说等会吧。后来出去溜达了一圈到点过来，面试官倒是挺专业的，不过让人无语的是面试前碰巧在渠道上又看了一眼岗位职责，碰巧发现职位关闭了，最后不出意外的没通过。...查看更多

第一轮：你的自我介绍，要求讲述你过去的经验，专业，特长，知识结构，通过面试，了解你的为人，性格，口才等等基本素质与能力；第二轮：主要考核你对于公司的企业文化，运营模式，营销理念的认可度，最关键的是你的营销能力：成就动机，销售激情与动力，开发客源能力，开发市场能力；这些都是通过问答式来检测你的营销思维和将来的工作理念。...查看更多