面经详情

首先先简单说两句笔试：笔试时长60分钟，共45道题。感觉像是中英文结合版的GMAT逻辑+数学，且数学题的形式也如GMAT一样分数据充分性（Data sufficiency）和问题解答（Problem solving）两种。在准备时多做做GMAT的这两部分会有些帮助。 接下来是第一轮Hr面试，交流过程挺舒服的，但遗憾没有通过，自己估计主要折在Case，之前这里准备的也不充分。面试形式是远程Skype面试，面试时长为40分钟左右。HR小姐姐很美很nice，先向我介绍了自己和公司基本情况，包括管理层背景。然后让我用英文进行自我介绍。接下来的问题大致有： 1.为什么选择beBit； 2.形容自己对于做这份工作有什么优势； 3.有什么职业规划； 4.不考虑职业束缚的话，有什么梦想； 5.选择工作的企业时最看重的三点； 6.欣赏什么样的领导； 7.最不喜欢同什么样的同事一起工作； 8.在上学时的小组协作中通常担任什么样的角色； 9.挑选一个实习时做过的项目描述自己做过什么； 10.举例说明自己是一个problem-solver。 面试快结束时做了一个Case：估算在北京范围内，与我一样此时此刻在进行面试的人。（给2分钟思考，主要考察逻辑完整性和深度。）最后问我还有什么问题。面试中HR小姐姐有提到公司在招人时最看重两点：1.与公司价值观契合，2.聪明（主要指思考有逻辑且深入，能够产生自己的insight）。 ...查看更多

一开始是在求职app上投的简历，HR很快就回复我了。一、电面HR会约好时间打电话聊基本情况，也介绍了公司和岗位职责，HR说得非常详细。二、去到公司现场面试首先是笔试，有一道简单的数学题，还有几道韩语翻译题和英语翻译题，基本都是邮件内容的翻译。然后则是HR面，首先是个人用英语做自我介绍，然后HR会用英语问几个问题，基本都是深挖简历还有个人职业规划。最后是部门经理面，也是用英语问一些问题，和HR面的情况差不多。三、电话语言能力测试是一个韩国人打的电话测试语言能力，这一步是定薪资的，测试官会问几个问题，大约15-30分钟的电话，然后测试官会根据语法、词汇量、发音等进行评分，以此决定工资中的语言津贴有多少。...查看更多

2021年参加的senior research analyst 金属方向的招聘。第一轮式PST笔试，1小时时间，英文选择题，大约有26道。对于没有考过GMAT的人来说很难，要求有快速抓取关键词、读图表的能力。时间紧，阅读量大，且计算量大，需要提前练习很久。我之前在网上找了2-3套题做，但没有练熟练，所以还是没有通过。听说2022年后笔试换成了SHL的题库，相对简单很多，网上也有很多可以练习的题库。...查看更多

一共面两轮，第一轮是HR面，第二轮是总经理面，但是我面的那天总经理不在，于是就变成了部门经理来面第一轮h2问的特别多，特别详细，灼灼逼人，尤其是关于从前的薪资以及构成，质疑你的薪资构成不合理，以前的五险一金缴纳的比例也会问，技校的比例提成的方式，年终奖都会问问的特别详细，还有上家公司的运转模式，盈利方式，各种情况，感觉就是来满足个人好奇心的hr主动说了要加班，没补贴马上面部门经理笑呵呵的，看着和气，也有专业意见打电话压薪资太狠了，底薪还没上份工作多并且从谈薪就一直在PUA你不做评价，我个人被气到是我自己不成熟，世界上还有这种恶心的公司...查看更多

一面 广州负责人面试（title未知），面试官未开视频也没有自我介绍，面试过程有腾讯会议录制，具体用途不明。面试官总体提问方式温和，强调工作兴趣和稳定发展。北京负责人面试（title未知），面试官有开视频，提问针对性比较强，侧重问既往项目金额和项目组人数，没有问专业问题…后续深入了解下个人信息和求职意愿，包括感情状况（不知道是不是考虑女性婚姻问题）。面试结束前问了最快入职时间并承诺2个工作日内给结果。面试结束后hr就不回消息，这一点说实话体验不好，回复消息是对已经面试了两轮的候选人的尊重。...查看更多

笔试 面试完马上就是笔试，3道大题，限时1小时1.给你一段材料，根据材料的内容的数据进行行业分析，做PPT展示2.Desk research做市场调研，PPT展示3. 还有一个忘了写完后pre，会根据pre内容追问一些问题1. 咨询case，类似于“计算上海某星巴克卖多少杯咖啡？”这种问题。现场给草稿纸推演思考过程，面试官会在过程中challenge你，也会提醒你思考方向2.其他的常规面试问题，包括自我介绍，简历实习经历的一些问题，3why，英语能力等...查看更多

从九月一直到十二月这是我秋招最费时费力去准备的一家公司，从一开始的笔试到最后的project我只能说我尽力去展现，去be myself了。当然啦，最后是没有通过，说不伤心是假的，毕竟花费了很多时间和精力去了解认知，有一种竹篮打水一场空的感觉吧。而且感觉最后的project 有一种集思广益的方式去解决他们的real case，就像是我之前的一个教授他经常把工作的case当成课题分给底下的学生去做一样（免费劳动力？），不过也正常，毕竟还有面试免费写代码的。 anw，走到最后一步了就不是实力问题了要相信自己，如果公司没要你可能是因为你想的和他们想的不一样，不要轻易否定自己，他们hc很少所以筛人也比较慎重，尽全力去做就好了。求职一向很玄学，这家公司更玄学罢了，加油。 ...查看更多