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匿名用户
面试了职位:背光模组机构研发工程师
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匿名用户
软件开发工程师
未通过
先是完成一份笔试试题,,,题目包括有智商测试,unix基础知识测试,,批处理文件的一些问题,数据库知识测试,然后是一些阅读代码和编写代码的题,总的来说不难
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Q:orcale熟不熟悉
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
一共3面, 头一面包括笔试,笔试约1小时,等约15分钟,技术经理面试,问了一些项目经验和技术方面的问题,比较简单; 二面是技术总监,主要是侧重技术和思维的考察; 三面是软开一把手和HR负责人,主要问了一些条件和薪水。
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Q:技术方面:Unix,SQL,软件开发流程规范;思维:假定项目,说说开发流程,为何选择这样的开发流程;薪水:要多少钱?
2 年前 发布
匿名用户
技术类
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笔试说难不难,就是公务员类型的题目:言语理解、资料分析、图形推理、逻辑判断、数学运算等,最后一个是开放性的主观题。总分130分。这种压力性的测试本来时间就很紧的,前面的言语理解道道题目还很长,看得都晕了。弄得我最后的主观题只写了一半就交卷了。出来后问下他们考得怎么样,他们都说主观题全写了。还有得意的一帮家伙说,他考了两次,第一次随便进一个教室考完将试卷带出来,然后再进入指定的教室。还有这种事,虽感觉些许不公。算了,反正我就当公务员练练笔,进不进面试无所谓。
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Q:领导分配你任务,你做得不好,被领导批评了, 你改怎么办
2 年前 发布
匿名用户
工程师
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先于工程部经理副经理面试,填写经历,聊聊对应聘岗位的认识,对公司的了解。而后与项目经理见面,单独面试。完成一个月后跟分公司经理面试。简单的问一下,时间很短。就让回去等消息了。最后通知入职,因个人原因没有选择工作。
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Q:对公司企业文化的了解。
2 年前 发布
匿名用户
CSR
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分了好几轮面试,先是HR的志愿给我面试,然后是他们主管给我面试,然后是CS经理来,最后运营总监来跟我谈话,我觉得他们还是不错的,都挺有素质的,比很多小公司那些吊儿郎当的人要好太多了。
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Q:当一个员工情绪低落的时候,你会怎样去安抚他
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
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面试时三位技术主管面试的我,主要问了以前的工作内容,及现在所掌握的技能,看工作能力是否符合公司工作的要求;然后人力的过来面试,这个比较简单,属于常规的面试
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Q:问了以前的工作内容,及现在所掌握的技能
2 年前 发布
匿名用户
senior engineer
确定通过
约好上午面试,提前半小时到场,已经有两三个人,一共有7个人,还有一个迟到的。HR的姐姐态度非常好,大概询问了每个人的名字,就告诉我们今天一起来参加一个活动,不要太紧张。然后拿上来写道具,其实就是个小岛,还有些楼房,道路之类的模型,很象大富翁游戏,当然全部的经过一律用英文,不允许听到汉语。然后让我们自己分配角色,讨论方案,汇报。之后就什么都不改,拿个本子猛做记录。我们就立即分工,讨论,争执,修改,统一方案,汇报,结束。
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Q:请汇报你们的最终方案,你们的投资多就能收回?你用什么理由说服董事腿批准你们的方案?
2 年前 发布
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