面经详情

面试招聘，邀约的时候说期望的没有问题，初试的小姑娘经验很浅，人资经理完全呵呵了，问我怎么做人资规划，我说没做过，然后各种说我没经验，然后从招聘给我讲到培训讲到绩效讲到同事关系讲到离职管理，精彩的是说到最后他说自己是某某培训学校的讲师，哦，整个面试过程我只说了十分钟不到，听他扒拉了四十分钟，我前一个面试的应该也是被她这么一通教育了，呵呵呵。感觉他们公司不招人，只是为这老师找些求职者做推广而已，十星差评。...查看更多

1.首先一开始会在电话里面和你沟通，基本上来说可能是你们部门BOSS，问一些你对猎头行业的理解以及你的短期发展规划； 2.到公司后第一步来说可能是部门里面比较有分量的老员工来跟你聊，其实主要是他提问题你来回答，我面试的时候节奏一直掌握在他手里，看似我一直滔滔不绝，其实有苦自知，不过好歹口才还算可以，勉强通过。 3.一开始找借口说不在的BOSS在你通过一轮面试的时候会过来，风格和之前的面试官完全不同，同样是提问题，但是她会经常性的打断你的发言，并针对你的发言提出新的问题，算是考验你的应变能力吧。...查看更多

这个岗位是给金证下面刚成立不久的分公司招的，面试分成两轮，第一轮是由分公司主管面试，问了很基本的问题，如为什么离职，对下一份工作有什么看法，职业生涯等等，之后一周内通知复试，复试很无语，复试的面试官直接问有没有做过营业报表之类的，我说没有，心想我也不是来面财务吧，当时只是和我说明会涉及到人事和行政，我说没有之后他就让我在外面等一下，说让那位主管进去找他，然后我在外面稍等，那位主管，也就是第一轮面试官和他沟通完之后和我说回去吧，说领导还想看看。也是醉了，如果这个是必备条件，那初试就可以问啊，电话也可以问到，本来去面试距离也不近，又冷，都没有体谅到应聘者的心情。...查看更多

电话沟通了两次，感觉态度都还好，问了我的大概情况，又介绍了公司的情况，其它的也没深究。因为我本身所在的公司前景较好，制度还算健全，如果换工作，也是希望有提升。最后约定了面试的时间，不是在总部，在一个家装城，很随意，问了一个问题，请简单介绍一下自己。然后就没了，之后说了一堆，大概意思有两点，第一，荣麟是一家发展很好的公司，但是比不了互联网企业，你的薪资达不到；第二，荣麟的要求很高，你还达不到。算上填表的时间前后不到20分钟。招聘人员很不专业，下次约人的时候请先把所有问题谈好。请个假去面试，你们就这样不负责任？太任性了吧！...查看更多

对于我刚毕业半年的学生来说，缺少的就是工作经验，不知道对方是否认真阅读网上的简历就通知面试，我带着简历过去的，看都不看一眼，就问职位特别专业的东西，我以前是做猎头的，没有接触过应聘职位的工作（简历上写的很详细），还问了人资证（我没有，简历上也没写有），既然要求人资证，就麻烦阅读简历时候认真看一些，谢谢，不符合要求就不要通知了，不要浪费大家时间。 面试官给人感觉不是很随和，高高在上，根本就不是在互动，是在审问，整体感觉非常差，不尊重人。...查看更多

在校招聘会投的简历，简单介绍自己的经历，之后电话预约去公司面试，招待的姐姐也很nice,先让写性格测试，有显性和内隐以及自我认知偏差之类的考察，10分钟内快速完成答题和分数加减，没有时间让你思考，只能第一感觉真实评价自己。之后是两个经理面试你一个，一男一女，其中一个男经理就是在招聘会遇到的那个~女经理会有魄力一点，车轮战一般给面试问题，男经理谦逊稳重但knowledgable，的确就像老友一样聊天，很慈祥很亲切。主要对简历还有其他诸如职业规划进行考察。...查看更多