面经详情

主要是提问技术问题，先自我介绍工作经历，然后几个部门的领导轮流提问相关问题，直接电话面试就确定了薪资、职位和入职时间，之后就是HR发OFFER，之后去报到。

自我介绍，然后一对一面试，然后是人力问，最后是终极boss

面试过程： 无领导小组讨论，由于人较多，但是时间较少，所以需要能够最快的速度小组统一意见，最好小组里面有一个比较有能力的leader就好多了。二面主要谈了一些自己的实习，或者其他综合能力，感觉二面还是比较轻松的。

八个领导面八个学生，面对面做好，先是日语自我介绍，然后日语问问题，然后用日语回答。然后进行互相提问，整个面试环境很轻松，大家一共聊了两个小时，很开心，最后得到实习机会。

16年4月份底补招，土地投资岗。一面45个人，先做一个半小时笔试，说是分数不做评判依据，然后每人谈一下最近找工作的状况、工作地点意愿。二面，进了十个人，还是谈论求职意愿，要求之前填报信息完全正确，就酱。三天后通知体检。

两位hr面试，主要是问一些经历。首先是做自我介绍，然后是提问环节，问题也大都不难，只要如实回答就好了。

简历和作品通过后，一轮多对一面试。