流程和其他公司差不多,没什么特殊,相对反而会简单些。简历通过-HR面试-部门领导面试,共这3个步骤。1.HR面试,主要问题集中在游戏上,如果你是一个资深游戏玩家,那你就无所畏惧。加上公司的HR都比较温和,所以不用担心性格不合。2.HR面试注意点,多谈游戏,玩过什么游戏,有什么看法,最好深度点。(PS:公司内部对于海外游戏不太了解,谈谈steam上的游戏会有加分,而且对方不懂,随便扯)3.部门领导面试,由于是一个研发公司,所以运营部人少的可怜(4个人),这轮面试要突出你的特性,领导能力很一般,稍微有点底子都不用担心聊不过他。4.部门领导面试注意点,一个字“压”。压着对方聊,让他服气即可,多说些海外游戏,他不懂得,放心聊。...查看更多
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Q:你认为运营的核心工作是什么?