面经详情

无论是招聘专员也好还是知识产权工程师，起薪都是3000，试用期3个月，第一个月不交社保，培训1年。按HR的话说培训也要费用，刚招进去对公司产生不了任何价值，所以薪资才低，问到1年之后的薪酬如何，支支吾吾说之后按能力定，不确定的。可以说是我目前面试到的最不规范的公司，没有之一。 所谓招聘专员，其实还做猎头工作，重点是这个猎头还要往外跑去物色合适的人，一个人据说拿500的提成，以公司3000元的起薪，能招谁过来啊？又能得多少工资啊？excuse me？...查看更多

走的是社会招聘，不是校招，一共有四轮面试，第一轮口试，两分钟的自我介绍，可能是因为经历过挺多次的，所以感觉只要口齿清晰，不要太紧张，清楚的说明自己的基本信息和岗位优势就行（有一半人这轮淘汰了），第二轮笔试一些行测题和性格测试还会有些自己的经历，比如遇到的最大的挫折，怎么度过的之类的，第三轮，人资面试，还是一些简单的问题，家庭情况，能否适应出差，对职位的了解，第四轮（之前说是主管面试，但感觉不太像)，就是聊聊天，深入了解一下性格。...查看更多

在校招聘会投的简历，简单介绍自己的经历，之后电话预约去公司面试，招待的姐姐也很nice,先让写性格测试，有显性和内隐以及自我认知偏差之类的考察，10分钟内快速完成答题和分数加减，没有时间让你思考，只能第一感觉真实评价自己。之后是两个经理面试你一个，一男一女，其中一个男经理就是在招聘会遇到的那个~女经理会有魄力一点，车轮战一般给面试问题，男经理谦逊稳重但knowledgable，的确就像老友一样聊天，很慈祥很亲切。主要对简历还有其他诸如职业规划进行考察。...查看更多

共两轮面试，一轮笔试。面试：第一轮部门经理面试，主要问下工作经历、未来发展规划、过完招聘数目、招聘渠道、参与的招聘项目、是否有校园招聘运营经验等等。第二轮人力资源专务面，是个韩国高管，会将中文，比较一般的问题、对三星的了解啊、未来发展规划啊等等之类的。笔试环节是机考，一次机会，挂了，面试再优秀也不会通过的。...查看更多

1.首先是该公司的打电话过来问我相关问题（因为我并没有投简历过去，是他们搜索到我的简历）。问我是否有意加入他们公司。先讲了该公司主要是关注于欧美制造业的高端职位的猎头公司，主要客户是外企，其中不乏世界500强企业，然后跟我介绍了猎头公司的大概情况和基本的工作模式，相当于是咨询+销售这样的，然后讲猎头公司能锻炼人balabal,讲了大概有30十分钟。后来我才意识到，真不愧是猎头公司的打电话利奥塔 沟通技巧确实是不错。 2.第二次电话沟通是在两天之后，本来是正想回复邮件说有兴趣过去看看的，后来正好打电话过来了。然后这一次，因为我自己查找了很多关于该公司和猎头行业的相关信息的，所以，我说了自己的顾虑，因为我不确定自己是适合做猎头还是 inhouse（就是公司做人资），后来她给我发了一个性格测试的，这个测试跟之前做过的都不太一样，做过之后，好像是不太符合职位要求，后来就没联系了，也没发邮件。...查看更多