看准网 D轮及以上
北京 ·网络招聘 ·1000-9999人
销售经理
6-11K
深圳
1年以内
本科
全职
职位描述
工作内容：
1、利用电话 (主)+拜访的方式，售卖BOSS直聘线上招聘套餐
2、服务并解决客户在使用Boss直聘过程中遇到的问题
3、提升客户BOSS直聘的使用率
4、通过以上三条的服务，转化为付费用户，完成合同签订、回款和服务
任职资格:
1、本科以上学历
2、聪明、正直、勤奋、上进
3、有过1年以上电销&面销工作经验的加分
4、狼性十足，目标感强，成就动机强
5、沟通能力一流，及时反馈;善于倾听，听得懂被人，说得清观点:说服能力强
6、熟悉人力资源行业，有销售人脉及客户资源者优先
薪资福利:
1.底薪6K起，转正后通过自己能力升级底薪还会不断增加
2.入职即购买六险一金
3.国内外旅游、定期团建都不是事儿
4.划重点: 股权激励任你拿，只要你够优秀!
我们能给你的:
1、完善的福利待遇: 底薪+绩效+提成+全额六险一金+各种补助+各种激励
2、奖金与荣誉: 新人开单奖，奖金池，销冠奖，团队奖、十万战神奖.......拿奖拿到手抽筋:
3、晋升通道: 专业路线-KA大客户销售;管理路线-销售经理
4、培训体系: 新人训练营、业务体系全军培训、小组内训、管理干训班
5、环境和氛围:崇尚技术、自我驱动、用户第一、简简单单，团队的平均年龄只有25岁，能逼不撕逼，安安静静滴干点很事儿
6、我们的产品: 首创互联网直聘模式的在线招聘APP
7、丰富的团建活动: 出国旅游、户外拓展、节日活动
8、市场支持: 周度活动、月度沙龙、大咖分享
9、人脉积累: 对接客户均为企业端人力负责人、团队负责人、CEO
1、利用电话 (主)+拜访的方式，售卖BOSS直聘线上招聘套餐
2、服务并解决客户在使用Boss直聘过程中遇到的问题
3、提升客户BOSS直聘的使用率
4、通过以上三条的服务，转化为付费用户，完成合同签订、回款和服务
任职资格:
1、本科以上学历
2、聪明、正直、勤奋、上进
3、有过1年以上电销&面销工作经验的加分
4、狼性十足，目标感强，成就动机强
5、沟通能力一流，及时反馈;善于倾听，听得懂被人，说得清观点:说服能力强
6、熟悉人力资源行业，有销售人脉及客户资源者优先
薪资福利:
1.底薪6K起，转正后通过自己能力升级底薪还会不断增加
2.入职即购买六险一金
3.国内外旅游、定期团建都不是事儿
4.划重点: 股权激励任你拿，只要你够优秀!
我们能给你的:
1、完善的福利待遇: 底薪+绩效+提成+全额六险一金+各种补助+各种激励
2、奖金与荣誉: 新人开单奖，奖金池，销冠奖，团队奖、十万战神奖.......拿奖拿到手抽筋:
3、晋升通道: 专业路线-KA大客户销售;管理路线-销售经理
4、培训体系: 新人训练营、业务体系全军培训、小组内训、管理干训班
5、环境和氛围:崇尚技术、自我驱动、用户第一、简简单单，团队的平均年龄只有25岁，能逼不撕逼，安安静静滴干点很事儿
6、我们的产品: 首创互联网直聘模式的在线招聘APP
7、丰富的团建活动: 出国旅游、户外拓展、节日活动
8、市场支持: 周度活动、月度沙龙、大咖分享
9、人脉积累: 对接客户均为企业端人力负责人、团队负责人、CEO
公司介绍
BOSS直聘是一款在全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP，于2014年7月上线，2021年6月在纳斯达克上市。
BOSS直聘致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
BOSS直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。
BOSS直聘应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，提升招聘效果。
BOSS直聘致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
BOSS直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。
BOSS直聘应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，提升招聘效果。
深圳南山区达实大厦20层/BOSS直聘
校园宣讲会
面试经验
匿名用户
面试看准网的Java·北京
感觉没戏
1、首先开始自我介绍，结束介绍后询问是否有实习（我没有），
然后介绍自己所做过项目的亮点
2、询问我自己项目中常用的集合（就想到ArrayList，面试管不满意让我说一下java常用的集合知识点，我这才反应过来是考察Java集合而不是询问项目）由于准备时八股时是按提问式来的，面试管让我陈述所了解的集合知识点，
因此有点卡壳，主要说了HashMap的 put流程、解决冲突方式等等。询问为什么 hash-1 & length 替代取余操作（具体到二进制）、jdk1.7头插法死循环发生在哪个时期。
3、然后问数据库。关于索引，B+树，什么时候该使用索引，优化策略。（我回答不太好，面试官表情有点不对）
4、链表的优化策略（当时想了会儿没答出来。应该是使用跳表）
5、操作系统CPU调度策略（我压根没看操作系统，直接说不知道，面试官随后跳过操作系统部分）
6、计算机网络，TCP三次握手流程。
7、提问环节：
（1）询问工作中使用哪些技术框架
（2）自己面试不太好，希望面试官提点建议（回答：对于应届生来说，没有实习经历，要注重基础。大概就是我基础不扎实/捂脸）
总体来说面试官还是挺不错的，较为和蔼，可能在你答的有问题时会皱眉头
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