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发展研究中心副总经理面试
发展研究中心副总经理面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的发展研究中心副总经理面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-09-26 12:00:00 更新
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发展研究中心副总经理面试概况
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面试难度
“简单”
面试感受
“体验不好”
面试来源
发展研究中心副总经理面试经验
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区域/分公司/代表处负责人
CEO/总裁/总经理
事业部负责人
董事长助理
分公司总经理
高级管理职位
首席执行官CEO
联合创始人
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总助/CEO助理/董事长助理
匿名用户
区域/分公司/代表处负责人
未通过
面试过:
光谷创业咖啡
通过了一面二面,原本对李儒雄充满期待,但是聊了一个多小时,聊的过程让我很失望,号称和雷军一起创业过的人,但是素养和能力与雷军差距巨大。搞不清光谷咖啡的业务模式和未来规划,经常同一个问题重复问,边听边记,没有逻辑,完全是借着招聘的借口在学习优秀公司的业务模式。 另外,疫情的原因公司资金已经吃紧,这么个城市一把手负责人岗位,薪资只能给到15k,单休,每天需加班开会,收入与工作时间完全不成正比。建议各位慎重
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2 年前 发布
匿名用户
区域/分公司/代表处负责人
未通过
面试过:
北京凯为科技有限公司
和朋友都去过这家公司面试,记得面试的时候去早了点,约下午两点,一点半到了,然后在门口站了会没人接待,前台一直在打游戏,看都不看一眼,很冷淡的说等会吧。后来出去溜达了一圈到点过来,面试官倒是挺专业的,不过让人无语的是面试前碰巧在渠道上又看了一眼岗位职责,碰巧发现职位关闭了,最后不出意外的没通过。
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2 年前 发布
匿名用户
区域/分公司/代表处负责人
确定通过
面试过:
中建七局西南公司
中建系统的面试千篇一律,都是初试、复试,终面。社招凭能力面试人员,必须要对行业深入了解,并且有很强的实践经验,否则通过可能性很低。工资没法谈,人力资源会告知都是国资系统定好的体制工资,七局的工资在行业中处于中下水平。无论劳务派遣还是直接自有员工,待遇一模一样,都有五险一金。试用期按照全额工资计算,入职即买社保,转正后购买公积金。公司内部依旧国资公司的惯例,裙带关系很多。
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2 年前 发布
匿名用户
区域/分公司/代表处负责人
感觉没戏
面试过:
北京六律科技有限责任公司
10多年移动渠道管理很熟悉移动业务和代理模式,应聘的是大区经理负责几个省区业务,周五投递简历后,一开始说周一电话沟通,然后一直没等到。一个月后来了个人事电话☎️说你是打算带团队还是,估计连我应聘的什么岗位都忘了,说公司没什么人的你需要做基础推广。你找基础推广的话随便找0经验的就可以了,干嘛打着大区经理的幌子骗人做基础业务。公司不知道怎么想的,可想而知电话上没说几句就挂了。六律是移动的代理商就是移动渠道部管理的,明显感觉到公司对人才非常不重视,人事管理混乱连应聘者应聘的什么岗位都不知道。第一次遇到这么差劲的公司,这么搞下去六律布局南方的战略估计泡汤。
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2 年前 发布
匿名用户
区域/分公司/代表处负责人
确定通过
面试过:
前海联动云
HR、省总、总部总监,较为顺畅通过,从此开始漫长的资料收集,背景调查,谈薪等环节,HR感觉人不错,省总比较严肃,部门总监相对随和,问题几乎都大同小异,总而言之,唯一薪资没有达到预期,但从初面到现在可谓旷日持久,忍了吧,谁让关注这个公司很久了呢
2 年前 发布
查看更多区域/分公司/代表处负责人的面试经验
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