在某招聘网站上被公司人力看到,主动联系了我,但是自己觉得给到的薪资水平不高就婉拒了,人力又说都是在面试过程中根据个人能力确定薪资的,所以就接受了面试邀请。跟HR小姐姐面试的很愉快,HR主要问了自我介绍、上一份工作离职原因、上一份工作的主要内容和流程,介绍了公司的一些情况以及这个岗位的情况,HR还说公司不怎么加班。谈到薪资方面,HR问能接受的最低工资,我列举了同行业的一般薪资水平,以及个人在上一份工作中的优异表现,希望能争取到比较合适的薪资。HR说自己对工资不太能起决定作用,需要请示领导,于是进入了领导面试。
领导可能当天心情不好,对话的过程中非常不愉快。Q:自我介绍。A:领导你好,我叫...,之前在xx公司做了.....Q:你的两个工作经历其实是在同一个公司。A:是的,一个是项目预算岗,一个是分公司商务管理岗,岗位不同。Q:离职后有一年时间没有工作,都做什么了。A:(简略版)身体原因,开始旅游,然后本身也负责网站运营,会编程和网站后端的东西。Q:为什么不尝试转行?A:第一学历非相关专业,项目经历少,只能拿到创业公司的全栈开发岗位,连五险一金都没有那种。Q:为什么不尝试把自己做的网站盈利化?A:内容侵权,只是方便一部分人获取而已,盈利化会使自己陷入风险。Q:你之前的工作流程都是什么?A:对分包做...,对业主...,开工预算...,一期结算...(被打断)
Q:你们部门有多少人?A:6个人。Q:那为什么你一个人就做了这么多东西?A:因为最开始没被重视,后来也是因为这个原因被分公司借调走,在分公司完成工作非常好,于是得到了项目的肯定,开始交给我很多重要的事情去做....(被打断)Q:我问你工作流程,你怎么跟我扯这么多。A:我就是想跟您说,所有的工作流程我都熟悉,是因为上份工作个人能力很突出,领导也愿意交给我很重要的工作。Q:我们公司做了这么多年了,该有的制度都很完善了,我们需要的是遵守制度。而且员工与公司的信任是要逐渐建立起来的,一个新入职的员工,我们公司肯定不会信任的。A:我觉得您需要给到员工最起码的信任。Q:你说的你之前的这些经历,这些都是你嘴里说的,我们怎么可能会相信呢?而且我们不需要这种抛开领导自己有很多想法的人。A:我之前的工作,都是领导交代,然后我推动完成的非常好的,完全没有跟领导的想法冲突。Q:好的,你的情况我都了解了,你回去等通知吧。A:好的。
总的感觉领导想要的是听话、能踏实做事的人,而我为了提高自己的薪资就得展示出自己与只会做事的人的不同,大家的出发点不同、得到的沟通结果当然不好。不过这位领导说的话太实在了,“你之前的经历,都是你嘴里说的,我们怎么能相信?”这种话都能说出来也是挺不留面子的。建议自己工作经历还不错、比较有能力、想要合理薪资的人,不要考虑这家公司。
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