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事业发展部经理面试
事业发展部经理面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的事业发展部经理面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-06-27 02:00:00 更新
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事业发展部经理面试概况
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“简单”
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事业发展部经理面试经验
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副总经理
首席执行官CEO
总助/CEO助理/董事长助理
总裁/总经理/CEO
董事会秘书
区域/分公司/代表处负责人
副总裁/副总经理
副总裁/副总经理/VP
总经理
副总裁
匿名用户
副总经理
确定通过
面试过:
重庆大龙网科技
1.首先接到的是猎头电话面试邀请,沟通了面试流程和细节; 2.HRBP电话面试,问询了过往工作经历以及介绍了公司项目; 3.重庆总部督导面试,主要对大局和宏观,以及行业层面进行了交流; 4.总经理面试1,对所在区域的行业资源,行业发展进行了探讨; 5.总经理面试2,确定工作细节。
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包含1个问题,0个回答
Q:1.过往经验;2.行业资源;3.历史业绩;4.行业业务交流;5.未来规划。
2 年前 发布
匿名用户
副总经理
未通过
面试过:
福建三松集团有限公司
1、hr; 2、分管领导; 3、董事长; 4、项目市场调研并提供分析报告; 5、深入沟通项目运作; 6、通知入职常规面试,与以往不同的是增加了市场调研项。
包含1个问题,0个回答
Q:1、过往工作经历、经验; 2、项目目前进展状况; 3、市场并分析。
2 年前 发布
匿名用户
副总经理
确定通过
面试过:
INDITEX CHINA
面试分为三轮。区域hr,区域经理和全国运营总监。MD的运营高级一点的岗位基本都是从内部晋升,直接招聘的对应聘者的要求还比较高。由于我以前是做运营的,但是和服装类的运营还是挺有区别的。 面试主要针对如何管理产品和管理团队来进行。 第一面主要是看应聘者的动机和以后的发展规划,还问了一些关于对于服装的认识。我本人对服装不是特别了解,当时就一五一十的说不是特别了解,还以为肯定挂掉了。没想到还面试成功经历了后面的两轮面试。 第二面和第三面其实主要是看应聘者的气场和这个品牌符不符合以及以前工作的具体细节。问得非常的细,如果没有此类经验的朋友要是去编的话怕是有些难度,不过也可以从以前的一些经验说起。 总之,一些细节都是魔鬼,问得越细就会看出应聘者的真实水平。总之,公司平台还是不错的,管理非常规范,对标准化的认识更加的深入了。
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包含1个问题,1个回答
Q:请您说一些您平时管理团队的思路,以及如何分配人力在店铺里工作?
2 年前 发布
匿名用户
副总经理
感觉靠谱
面试过:
万达影城
先是影院经理面试,再是石家庄人事面试,影院经理先让自我介绍,说下目前所在公司的体系分那些,目前薪资,理想薪资,以及反问你需要了解到的问题。
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍,你需要问的问题。
2 年前 发布
匿名用户
副总经理
感觉靠谱
面试过:
当代节能置业有限公司
先是填一堆表, 然后一个人力问你一堆自己可能也不没搞明白的问题,很自以为是,然后就把你打发了,感觉耍人玩。
2 年前 发布
1
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