技术类实习生面试

首先介绍下本人情况，本科，毕业一年，包括毕业实习总共两年工作经验。我是在BOSS直聘上看到的JD，HR是主动找的我，工作年限要求是3-5年，HR发邀请给我的时候，我确认了一下，是否可接受我这种情况的，她说优秀者也可放宽要求。 面试总体流程： 1. 性格、逻辑测试： 在发面试邮件是会发一份性格测试题和逻辑题给您，在面试前完成。HR还强调了一下，用人部门也会查看此份结果的，得分高者更有优势。逻辑题有限时，后面面试完我也重新认真斟酌了一下，主要是一些考公和事业单位的题。 2. HR面谈：HR一般也不会为难你，填完表之后直接聊了下项目经历，也比较抓住兴趣爱好性格特点来问，还要我举各种各样的例子证明。但是总体印象还是不错的，毕竟HR给人的印象也比较友好，会主动给你倒水，比较照顾人的感受。 3.笔试：HR面谈完会有一份笔试题，测试题还是比较基础的，以项目管理里面需求分析相关的题目为主。 4. 用人部门面：用人部门比较侧重问的是思维方式的问题，要我介绍在做的项目情况，主要问过我的问题有： （1）假如你是专家，评审时候会比较看重项目哪个部分。 （2）你认为产品经理和需求工程师的区别是什么。 （3）假如你是服务员，有个客人渴了，要喝水，你会怎么做等等之类的问题，总体还是以项目为主的。全过程聊得还算可以吧，可能我总体也是有些不足的，或许我的工作经验的确没有达到贵公司的要求，目前我所在的项目有3个需求工程师，但是该公司希望招的是那种一个人可以负责一个或者两个项目，有能力独当一面的那种。后面面试官还是礼貌地问了我什么时候可以入职，抗压能力如何的问题。 5. 行政部门面试：行政部门面试过程总体也比较轻松，比较着重的问离职原因，基本上所有工作都会问到，打破砂锅问到底的那种。也抓住兴趣爱好来问。总结：本次面试没通过，可能是本人还不够优秀。 ...查看更多

面试总结(广东昱辉通信技术有限公司)总体感受: 良好。对公司印象不太好，座位人挨着人，办公环境有点闷热；对薪资比较满意，但薪酬体系构成不是十分合理，没有公积金等其他福利，年终奖待定；对工作地点十分满意，办公地点在公司本部，偶尔短期出差。 面试流程:首先是笔试，其次是需求人员面，然后是项目经理面，最后由HR谈薪资。笔试内容难度中等，主要是有一些分析类的题目，以及解答题。如果有在准备软考或者其他项目管理类考试的，基本不成问题。 需求分析人员面试: 主要是介绍一些工作内容的情况，比较偏向问接口的问题，也有问了我有没有写过接口文档，感觉这家公司涉及与第三方对接的需求会相对较多。后面有问了我是否能看懂sql语句，以及文档能力如何的问题，自我感觉如果熟悉了业务后，应该还算可以。 项目经理面试: 首先是问了我一些Axure使用的基本问题，以动态还是静态为主。目前我的工作中多使用静态效果即可，感觉需要多摸索提高自己的原型设计能力。然后问了我比较多日常工作中可能需求分析场景问题，如所负责过的需求分析内容主要有哪些，如何控制需求变更，与开发或者客户有冲突时该如何解决，与客户调研过程中客户不配合的话怎么处理，sql水平如何之类。 与HR谈薪资: 总体来说，感觉整个面试过程表现还是挺不错的。我在我的基本简历上写的期待薪资是8.5-9。当HR，再次问我，期望薪资是多少的时候。我有点怂了，后来我最后说了8。后面HR有问了我如何看待90后频繁离职的问题，我当时回答的主要方向是离职主要看出于什么原因，以及离职对于个人的发展和个人规划是否一致的。 总结: 1. 多背背项目管理以及看看相关案例。 2. 提高原型设计和文档能力。 3. 多了解数据库的相关知识。 4. 自信，回答时要不卑不亢，不紧不慢。 5.很重要的一点，根据招聘要求修改简历，做好充分准备。本次简历修改差不多用了半个晚上和半个下午的时间。但是对症下药，比海投的命中率真的高很多。 ...查看更多