技术类实习生面试

同学在戴姆勒实习，只为有空缺，直接推荐我到部门经理面试。面试在会议室进行 ，一对一面试，先做了英文自我介绍，经历根据简历上的内容英文提问，感觉自己英语不好，这部分答得很烂。后面对简历上做过的工作以及科研方向进行了了解。介绍了岗位的职责，询问了对薪资什么的有没有要求。就结束了。...查看更多

总共分为四轮面试：1.学校群面一般一名HR对10+面试者，无领导小组讨论模式，过程中全英文进行，topic重复性较高，常见的有两个：（1）自家很擅长做巧克力蛋糕，朋友劝开店经营，如何处理？（2）假设自己是面包公司货物运输员，老板让把一批过期面包处理掉，路遇饥民拦路怎么处理更妥当？2.学校单面主要问一些跟你个人相关的问题，还会问对奔驰品牌的理解（全英文）3.测试中心群面（高手云集，压力很大）topic不固定，一般是指定一个公司战略，然后让小组讨论展开，制定出具体实施计划，最后presentation（全英文）4.测试中心单面一个HR+一个部门经理，问一些简历上的项目经历，一个宝洁八大问中的问题，还有确定实习时间地点等等（中文或英文）。...查看更多

作为知名国际大企业，戴姆勒的面试可以说是非常全面又富有挑战性的了。面试一共可分为三轮：电话面试，HR面试，部门经理面试。我一轮一轮说。     首先是电话面试。这个非常简单了，基本就是了解一下你的个人情况，大几了，能做多长时间的实习，在实习期能否保持学生身份。然后会让你用英文介绍一下自己，为什么想来戴姆勒等问题。整体来说就是了解一下你的个人情况，测试一下你的英语口语能力，因为戴姆勒的工作语言是英语，所以必须要看看你的口语是否能交流啦。 第二轮是HR面试，是群面，来到位于望京的戴姆勒大厦，我们这波面试大概是8人。HR面试分两个部分，在简单自我介绍（中文）后，我们迎来第一部分，小组讨论，大家用中文，30min内讨论，最后做一个10min的展示。我们讨论的题目是经典的面包问题：你负责替公司去销毁一批过期面包（但食用对人体无害），半路被难民截下要求给他们吃，随难民而来的还有记者。问如何在不给公司带来负面影响报道的前提下，成功销毁这批面包（完成你本来的任务），还给难民吃的？这个问题的答案我就不说了，开放性问题，大家自己百度吧。然后进入第二部分，HR会让你们抽签，签上有英语问题，回答这个问题，HR会就这个问题再深度问你。我的问题是你如何协调专业时间和业余时间？然后因为我简历上写了我会德语，所以HR姐姐简单和我用德语聊了聊，问我能不能用德语和同时交流。又简单的聊了聊我做过的项目。整个面试2个小时左右，HR小姐姐英语德语超级厉害。     第三轮是部门经理面试，也是群面，来到戴姆勒位于亦庄的研发中心，这次是12人的群面，整个面试也是两个部分，部门经理face2face面，小组讨论面试。全程英文，部门经理们素质都很高，有德国人有中国人，大家都很nice，会主动介绍自己，主动和你握手，特别尊重你。先说face2face面试，这个阶段就会问根据你的简历他们感兴趣的问，三个面试官面你一个，他们会看你的简历然后和你聊聊你做过的项目，当时遇到什么问题，怎么解决的，然后会问一些反应你情商和处事能力的话，比如你和同事发生争执了怎么办，很多事要做，怎么协调之类的。同学准备的话建议根据自己简历准备，尤其面试研发岗的同学，当问及你的项目具体细节，你不会用专业英语表达就很尴尬了。 在第二轮面试中我就体会到了这种尴尬，所以好好准备了。第二部分又是小组讨论的环节，由于我们组有一个同学没来面试，所以我们是两个面试官3个同学。我们的问题是：你作为中国研发部门的一员，将要代表部门去德国总部向德国领导汇报工作，阐述中国市场的特色及建议，讨论时间30min，展示10min。相对于第二轮HR面试的小组讨论，这轮的问题更加实际，难点在于你们几个面试者要用英文互相讨论，这就比较难了，首先大家表达都不到位，加上队友发音捉急，简直就是一片菜鸡互啄的场景，想提醒同学们的是在这个环节一定不要乱了阵脚，应该一步一步来，找到解决问题的重点，然后就这个重点讨论，不要铺开你一嘴我一嘴，这样很耽误时间。 总的来说，想要面试戴姆勒的同学一定是有国际视野的，所以一定要具备良好的英语口语能力，哑巴英语很吃亏，就算你写的再好，认的单词再多，这几轮面试下来你的口语才是你主要的输出点，所以平时一定要好好练习口语。然后准备问题的话，建议大家根据自己简历来准备，首先你得有中英两套简历，其次是你要做的是把它能用2min以内的时间概括完，用流畅的英语，展现出你的价值所在，所以这个还是挺需要准备的。然后如果你会德语也会有加分，但是工作语言是英语，所以一定要英语好，个人感觉雅思口语6分以上的水平才能比较好的应对面试。 ...查看更多

这个职位是戴姆勒新建的一个team，因为朋友实习到期所以想找successor，于是推荐了我。估计是德国留学生的特权，整个面试过程完全没有通过HR，因为当时人还在德国，所以先是team里的同事打长途电话来，直接德语问了一些个人情况，像是专业，第几个semester之类的，然后转成英语，问了一下对daimler的了解程度。因为当时还是刚刚早起完全懵圈的状态，加上平时德语说得多，所以英语回答的时候有点切换不过来。同事表示很理解所以通知我好好准备第二天manager的电面。第二个电话果然如期到来，如果不是朋友事先打好招呼，完全没有意识到manager是个在国内出生的中国人（虽然现在是转德国籍了），英语和德语都完全没有中国人的口音。首先是自我介绍，然后老板自己介绍了一下自己team的现状，以及希望我很诚实地回答是否对他的team感兴趣，包括我有一些感兴趣但是不会的方面，他非常欢迎我去学习。我蹩脚的英语这时候又露怯了，非常感谢老板并没有为难我，并很好心地鼓励我多加练习。因为他是对着我的简历问问题的，所以看到我简历上写了还会一点西班牙语和日语就适当问候了几句，遇到有语言天赋的人就特别可怕orz 整个电话面试非常迅速，大概就不到20分钟，然而我却经历了四门非母语语言的challenging ；w ；大概半小时后，就接到邮件说是面试通过，可以和HR联系办理on boarding手续了。p.s.像是外企实习生的职位，留学生是可以申请住房补贴的。...查看更多

投递简历后不久就收到HR的电面，前后大概15分钟左右，主要考察了英语，介绍了自己，问了问简历上关于之前实习的问题和职业规划。HR姐姐人非常nice, 开始因为电话来得很突然有点儿紧张，但是之后就好多了。因为人不在北京，所以接下来还会有部门的电话面试，希望一切顺利！...查看更多

先是电话面，问一些基本情况，学校，专业，为什么投递奔驰等，然后问了一个关于我如何解决一个复杂问题的问题。随后通知去望京的大楼群面，群面就是8个人一组讨论问题，一共有7,8组，除了设计意外，所有的组问题是一样的，如何策划一场给领导观看的汽车路试活动，完了给出小组统一的结果，整个过程全英文，被两个同学控场，插不上话，就酱，没有结果。...查看更多