海外维修工程师面试

工艺工程部助理主管面试 一共两轮面试，第一面是HR和主管视频面试，二面在广州总部面试。一面是HR主管和部门主管面试，视频面试，比较常规先是英文的自我介绍接下来是HR的常规提问，离职原因，职业规划，学习和工作当中最困难得经历，怎样解决的，第一份工作的工作内容概述部门主管面试，本环节是部门主管的提问，主管主要介绍了部门情况，岗位概况，岗位概况，问题环节去广州UPS总部面试到了后先做英语试题，语法，同义词，计算题，逻辑题，三页一共15min做完，我答的不好可以说比较差经理面试，耗时2h之久~一言难尽。英语自我介绍，英文问答：优势和劣势是什么？职业规划，职业目标，介绍以前的工作内容IE岗位了解，介绍岗位需要什么样的人询问英语水平，办公软件，编程等技能，工作中解决不了的问题，也询问了其他许多细节问题现场出题，逻辑计算题，我内心觉得这个操作有点迷惑，有点惊讶，答的不好，我逻辑能力一直不太好情景问题，主要是想考验创造性的思维，有没有被问题局限住，我局限住了其他问题，如对一面面试官的映像和评价；遇到问题会上升吗等等问题时间最后是结果通知会比较晚，等待，以及薪资等简单了解自我评价，我觉得经理对我评价的还是挺中肯的，确实英语不高，逻辑思维不太强，也比较紧张，整体表现也不是很好，结果估计会不太理想。对于这个公司和岗位，英语要求高，岗位的能力要求也较高，综合素质要强得过关，我可能还达不到这些要求吧。有些不足不弥补真的会一直伴随着自己，以前觉得这些都不是问题影响不大，但是随着时间，缺点和不足都会暴露出来，从点滴小事儿。...查看更多

1. HR搜到我简历，进行电话面试，主要就是问了上一份的工作职责、离职原因、薪资期望（要看跟预算是否符合），没什么问题，约二轮面试时间 2. 二轮面试到公司去，直属领导一个人面，问的问题主要是上一份工作的职责，对做过的项目问得比较细，所以没做过的最好不要撒谎，很容易露馅。面试官也介绍了当前岗位的内容，双方讨论是否匹配。工作相关的都谈完了之后，他开始谈薪资和福利。总体来说对我比较满意。 3. 直属领导面完了跟HR反馈之后，HR马上安排第三轮面试，就是部门经理面。主要问了生产设备、工艺验证和项目的一些问题，虽然这个岗位是生产的，但是要严格遵循质量要求，所以有质量意识很重要。最好熟悉医疗器械相关法律法规以及日常工作中偏差、CAPA的处理，多参与验证工作。 4. 部门领导面完了也比较满意，HR又安排了HR head面试，是一个中年女性，比较严肃。也是问了一些常规问题：为什么离开上家公司/职业规划是什么/期望薪资多少/你觉得你值这么多吗？（这个有点压力面试的意思了）。顺利通过。 过了几天HR说面试通过，但是我的期望薪资超出他们这个职级的范围，因为每个职位基于上家公司的收入涨薪幅度有严格限制。虽然我觉得不合理，但考虑了一下接受了，没有争取（其实有点后悔，如果先拿到别的公司offer或许可以争取一下）。然后HR让我提供上家公司的薪资证明，没多久就给我发offer了，并说会安排第三方进行背景调查。 所以有几个注意点： 1. 工作经验不要扯谎，诚实很重要 2. 上家公司的收入要如实讲，不要虚高，同上 3. 跟上家公司及上上家公司领导和几个同事关系搞好，背调时不会焦虑...查看更多

罗宾汉是富云帝的分公司，控股百分之60，在罗宾汉面试感觉不错，经理面试也交谈不错，说实话是有这意愿了，沟通完下午给我回复，是去总公司团队一起工作，没错，就是富云帝。罗宾汉面试完了，又得自己去一趟总公司富云帝面试了，是科技园的地方，路过的工厂是典型的哐当哐当的声音，进入富云帝，环境还好吧，人事很亲切，填完性格测试后开始技术部方面的面试，交谈还好吧，很是不错，就是沟通出来的信息有:偶尔需要出差，加班是义务加班，没有加班费，宿舍是集体宿舍，实行大小周工作制等。...查看更多

可能是我太low，在面试环鸿之前，还没有遇到过提供俩人间宿舍的工厂。提供俩人间的工厂，一般都是主管级了。当然这是后知后觉，实际情况是，我已经失业几个月了，环鸿的面试邀请，那真是瞌睡送上枕头，一拍即合。面试分三轮，专业试题+英文试卷，不会可以百度，时间一小时。之后人事简单了解就会联系主管面试，主要针对简历问一些问题，顺便介绍一下公司。正常发挥，不会涉及到太专业的问题。最后处长再来面试拍板，主要针对应聘岗位，这里就谈一些比较开放的问题，看个人的临场发挥，是否切合湾湾的心意，自己有没有旗帜鲜明的观点。说实话，环鸿的面试，给我的感觉，比之前我面试过的台企，感觉上会更严肃一些。面完时间不早，在环鸿餐厅吃了个午饭，然后上机测试了一下英语，难度四级，多年不学它的我分数很差，但最后没有影响录用，可能是因为处长面的时候已经决定录用，答的好不好无伤大雅。整个面试流程接近四小时。目前了解到的环鸿是一家不错的企业，薪资也达到了我的要求，希望接下来有个好的开端。...查看更多

整个面试过程都还OK。是人事小姐姐在网上搜到简历主动跟我联系的，电话聊了基本情况和待遇，然后去到公司现场面试。部门主管面试的，先自我介绍，因为我前一份工作是做团队管理的，问的问题都是偏管理的，甚至问到了我带团队的架构和人数，我有点不理解。最后轮到我提问的时候，我问了一下要招的人主要负责哪一块（因为有好几个模块的工作），部门主管告诉我要根据个人擅长的领域来定。（到这里我已经觉得应该是白跑一趟了）面完第三天，人事小姐姐发信息告诉我没被录取，因为没有相关行业经验。（可我的简历上工作经历已经很清楚的写明做了哪些行业了）。总的来说面试过程还行，人事小姐姐人非常好👍，跟部门主管也聊得来，就是后面要去的人一定要问好，免得白跑，我开车过去将近2个小时还是挺远的。...查看更多