软件开发工程师面试

广州微模式面试先宣讲，后做题，再面试（领导+人事+技术）。试题以C/C++偏多，但允许用任一熟悉语言做，主要看思路。但在实习问题上，我综合衡量一段时间后电话回复负责人，负责人意思要和领导沟通一下，然后至今一直没回应，十分没交代的行为，感觉并不是一个好企业应有的态度。...查看更多

面试过程： 前言：由于九月十月都在创业公司实习，很忙，基本“不闻窗外事”，直到后来发现自己意愿更偏向在大公司工作，就抽空复习和准备，赶上了百田最后一场校招，不得不说，很幸运很感激。 1.笔试：宣讲会结束做了一张试卷，3道算法题，只要认真复***学课程的算法，基本没问题。 2.一面：笔试过了一天就收到通知邀请去公司面试，提前15分钟到公司，最后却等了一个小时才轮到我面试，估计人挺多的吧...面试考察很全，两个面试官，首先问你笔试的题目，从中抽知识点问你，数据库索引、，都包含在数据库、计网、操作系统、算法、数据结构、java范围内。要求基础比较扎实。 3.二面：笔试过10分钟左右就HR面了，主要看看你个人性格、沟通能力、对公司了解等，算是比较轻松的话题。 4.三面：这个也是隔天就收到通知，技术面复试。是一个感觉主管技术的boss来面你，有气场，很随和，但聊天又不按常规思路“出牌”，简单的聊了下技术，主要是普遍技术框架的层次，不针对一门语言或技术，有难度！面试结束时一度认为肯定过不了了，就像面试时无法猜到这位面试官接下来要说什么一样，我也无法猜到他最后会给offer我，可能前两面比较顺利，感觉三轮的面试是有连环作用的，前面面试表现出色，给的评价好，那后面通过的概率也大。...查看更多

先网上测评，还是有难度的，包括图形推理，数学性格等，通过会去他们那人事评估，要一天的时间，中午发点心，评估流程为：填基本信息，性格测评，小组讨论方案，人事一对一面试下午专业面试，有的在通用工厂，我是被叫去泛亚了，打了个的过去，戒备森严，门口保安室内大牛比比皆是，都是来拜访的或工作事务先在室内等里面人来接，老外真心多，进门千万要遵守规定，面试很随意但是不简单，诚实结合工作经验回答问题即可。总之泛亚不亏是泛亚！强！...查看更多