搜公司、看面经、查工资
企宣部经理面试
企宣部经理面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的企宣部经理面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-09-15 01:00:00 更新
主页
工资
就业
招聘
面试
企宣部经理面试概况
基于用户贡献的0条企宣部经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。
面试难度
“简单”
面试感受
“体验不好”
面试来源
企宣部经理面试经验
系统基于用户发布企宣部经理面试经验的内容丰富度、发布时间等维度,经过综合计算并自动排序后予以展示。
暂无数据
企宣部经理相似职位面试经验
公关媒介
实习生
策划专员
媒介专员
公关经理
公关/媒介
活动策划执行
媒介策划实习生
媒介策划-实习生
媒介策略
匿名用户
公关媒介
确定通过
面试过:
联想
投的是global future leader program,整个流程应该是六轮面试,群面+line manager面+部门director面试+部门VP面+HR面+总裁面面试流程冗长,需要投入大量的时间和精力,本人在第五轮被刷下来只拿了普通校招offer。过程中能感受到联想对人才的尊重,HR会根据候选人的特质和想法调整岗位。从安排与各级高层领导的一对一面试可以看出联想对这个项目的重视。面试内容主要是三方面:个人经历+behavior questions+岗位有关业务问题
...查看更多
2 年前 发布
用户336087
公关媒介
确定通过
面试过:
英福伦斯公关
最开始会有很温柔耐心的小姐姐进行电话沟通,会介绍一下公司的基本情况并沟通面试人的需求,薪资也会直接聊到(对比其他行业公关entry level的薪资确实没有竞争性,但这家比博雅那些给的要高一点)。之后会发一个笔试,根据材料写一篇公众号推送,通过之后就可以去公司面试。第一轮是HR面试,会就你个人的经历、性格等方面进行比较深的挖掘;第二轮是部门负责人面试,会先问一些过往经历主要承担的角色以及比较详细的过程。之后会对笔试内容进行非常细致的询问,包括怎么准备的为什么这么做怎么理解自己写的东西等,尤其是思维方式方面有很多挖掘。公司在写字楼里环境还不错,离世贸天阶近地理位置好,感觉互相之间交流沟通的氛围比较友好。
...查看更多
2 年前 发布
nanoac
公关媒介
未通过
面试过:
宝洁
1⃣️背景:应届G5社科硕 魔都211外语本 两段agency实习 没用的志愿者一堆2⃣️流程:3.28 投递:校招brm+OT4.15 调剂:电话通知被推荐到公关传播部的corporate communication社招岗4.28 一面:非常nice的corp总监 【领导力+创新力+说服力+介绍实习项目+职业选择(英)】全程和聊天一样很casual 网络不好断了五六次但一直被安慰没关系 讲了我喜欢的故事 一直被面试官肯定 所以感觉发挥有90分 5.17 二面:Rene副总裁+品牌pr+corp 【最自豪的经历+实习最成功的项目+失败的例子(英)+社交媒体经验】追问都是实践环节what how why 即便都是真实的经历但还是会被问住 不按八大问出牌 更注重故事的精彩和独特 主要是个人经历太薄弱 故事准备得不好 再加上压力面风格 气氛比较尴尬压抑 面试官都表现的对我完全没兴趣 会在我说话的时候有交流和起身动作5.18 拒信:二面的时候已经很清楚会被拒 系统是24h出结果的 邮件48h来3⃣️复盘:个人经历一定要丰富精彩 故事要独特 实践经验少就不要有侥幸心理做好和不同面试官产生不同chemistry的准备学历只是面试入场券 职业一定要早规划anyway非常感激 宝洁 hr和一面面试官给我这样调剂的机会 本来我的背景brm初筛都过不了的 春招的战场上能见识黄埔军校的风采 已是不枉此行!
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
公关媒介
感觉没戏
面试过:
北京丛竹教育科技有限公司
1.公司偏僻(下地铁之后要走很长时间乡间小道还有高速公路那样的路 路边还提示不法分子聚集地) 2.公司面试流程极其不顺畅 第一轮人事 第二轮业务经理 第三轮创始人 不知道为什么要面试三轮 这三个人对我面试的衔接极其不负责 第三轮是我又在周六去了一趟(之所以在周六去了一趟是因为他们公司提倡996 而且业务经理都觉得应该996 )3.他们公司人事跟我说他们公司在去年10月份受到疫情就转型了……4.创始人把KOL运营这个工作总结了一句话 严格筛选主播 一旦出现刷单就惩罚KOL 她把这份工作总结为低底薪+高提成 就是变相销售 人事让我去和创始人面试的时候还说薪资可以谈 这个创始人直接说都是6K 我对这一点产生质疑之后它说我太傲气了 是他们安排的面试体系极其不完善 却推到面试的人身上???5.创始人还说我耽误了他的时间成本??? 我两次面试从北京城的东南角跑到西北角说什么了???坐地铁都花了10个小时 我还化妆去见他们??? 我强烈怀疑他时间成本这一词是从之前的***里面见到的 因为他怎么看连大专学历都不像是6.本科生不要去面试 不要去面试 不要去面试 重要的话说三遍去了之后真的会和这个社会脱节的7..看到了吧 马上就800字了 高考我写作文都没有这个多素材可写 但这家破公司真的吐槽点太多了 8..面试整体感受就是这家公司包括创始人的社会阅历还有价值观都没一个刚毕业的本科生多 毕竟我也面试了之前很多公司 他们的HR还有未来的直属上级真的让我学到很多东西(虽然只有短短的几句话)而这里公司发展不成熟 而且工资还巨低 还想让本科生去 9.又想到一点 业务经理连基本的甲方乙方都分不清 当时跟我举例子的时候还整的我一脸懵逼 关键是还各种问我他工作中所遇到的问题 向我一个应届生问经验 所以真的学不到东西
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
公关媒介
感觉没戏
面试过:
a-life最生活
公司旗下有最生活和棉下两个品牌,电商销量看着算非常不错了吧,公司竟然连一个hr都没有,负责沟通的是老板助理。面试过程不断打听我以往公司的团队架构、人员配置,真的,好好招一个hr吧。上来就是老板面试,可想而知公司内部是没有职能架构一说的。老板自诩自己是一家创业公司,这样可以扁平化管理,如果企业文化良好的话还可以接受,问题是这老板一言难尽。整个面试过程聊工作技能的很少,绝大部分时间都是老板毫无逻辑地个人炫耀。比如说到自己有房有车、见过雷军了(同时还向我展示了他与雷军的合照),只能追求职业不然很痛苦。又说到自己不在乎候选人的背景,但是最近入职的一个应届生是清华的呢。还说去年棉下投放额600w产出1亿,哇哦这么优秀的投入产出比,那还用外招有经验的人????另外还说只招自我驱动力强的人(自愿加班),招过很多媒介都在2个月内被优化掉了。疫情期间真是什么牛鬼蛇神公司都觉得自己很了不起,建议大家避雷,不然你只能收获到一个极差的面试体验。
...查看更多
2 年前 发布
查看更多公关媒介的面试经验
说明:企宣部经理面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
首页
企宣部经理
企宣部经理面试
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
营运部前台岗位职责
QC 主管岗位职责
检察官助理岗位职责
磨头装配岗位职责
尼尔森项目专员岗位职责
潮汕地区业务经理岗位职责
终端门店店助岗位职责
三维效果表现-外聘员工岗位职责
基站代维工程师-实习生岗位职责
应用支撑维护岗位职责
库存管理高级主管岗位职责
分校长助理岗位职责
加油工人-外聘员工岗位职责
门市店旅游接待岗位职责
采血车驾驶员岗位职责
复卷操作工岗位职责
工业仿真岗位职责
航空售票-外聘员工岗位职责
内勤人岗位职责
网络建设与维护岗位职责
营运部前台工资
QC 主管工资
检察官助理工资
磨头装配工资
尼尔森项目专员工资
潮汕地区业务经理工资
终端门店店助工资
三维效果表现-外聘员工工资
基站代维工程师-实习生工资
应用支撑维护工资
库存管理高级主管工资
分校长助理工资
加油工人-外聘员工工资
门市店旅游接待工资
采血车驾驶员工资
复卷操作工工资
工业仿真工资
航空售票-外聘员工工资
内勤人工资
网络建设与维护工资
营运部前台就业前景
QC 主管就业前景
检察官助理就业前景
磨头装配就业前景
尼尔森项目专员就业前景
潮汕地区业务经理就业前景
终端门店店助就业前景
三维效果表现-外聘员工就业前景
基站代维工程师-实习生就业前景
应用支撑维护就业前景
库存管理高级主管就业前景
分校长助理就业前景
加油工人-外聘员工就业前景
门市店旅游接待就业前景
采血车驾驶员就业前景
复卷操作工就业前景
工业仿真就业前景
航空售票-外聘员工就业前景
内勤人就业前景
网络建设与维护就业前景
营运部前台招聘
QC 主管招聘
检察官助理招聘
磨头装配招聘
尼尔森项目专员招聘
潮汕地区业务经理招聘
终端门店店助招聘
三维效果表现-外聘员工招聘
基站代维工程师-实习生招聘
应用支撑维护招聘
库存管理高级主管招聘
分校长助理招聘
加油工人-外聘员工招聘
门市店旅游接待招聘
采血车驾驶员招聘
复卷操作工招聘
工业仿真招聘
航空售票-外聘员工招聘
内勤人招聘
网络建设与维护招聘
营运部前台面试
QC 主管面试
检察官助理面试
磨头装配面试
尼尔森项目专员面试
潮汕地区业务经理面试
终端门店店助面试
三维效果表现-外聘员工面试
基站代维工程师-实习生面试
应用支撑维护面试
库存管理高级主管面试
分校长助理面试
加油工人-外聘员工面试
门市店旅游接待面试
采血车驾驶员面试
复卷操作工面试
工业仿真面试
航空售票-外聘员工面试
内勤人面试
网络建设与维护面试