性能测试面试

当时是在外地，HR直接电话联系，问下大致情况和意向，更新最新建立；然后约时间进行电话技术面试。主要是根据简历内容进行问答，不过要用英语描述项目经验和成果。电话面过后，需要现场面试，之前好像也登记了一些信息，包括期望薪资等。效率很高，分两组。刚开始是经理和关联部门经理或专家，然后部门大经理面试。1-2周人事会通知结果，然后根据协调时间发offer...查看更多

面试经验：1.第一轮面试不多说了，常规问题，问工作经验，期望薪资说是小米生态链，。2.第二轮老板复试，等了2个小时看他们开了若干个会，时间管理不行。但后来看到老板觉得笑容可掬，挺有好感的，打消了一些顾虑，入职几个月后发现，这个老板笑容可掬表面藏着多疑，狠辣的一颗心，可能这个是商人必备，资本家就是要榨干你所有剩余价值，有的公司资本家还很可爱，让人心甘情愿被榨取，但是这个资本家是我遇到的最不可爱资本家，没有之一，榨取的过于狠毒无情无信用，而且手段很low，所以离职的很多人对他风评不好，好评的点赞都是让刷的。虽然不心甘情愿讲他优点，但还是公正说下优缺点，缺点：1.长待不了的公司，喜欢开除人，如果开除你就付赔偿金大家各走各路，也还好，但是老板还不想付全额赔偿金，经常利用很low手段想0元开除人，21世纪了好吗，乖点好吗，员工是羊，但是也不是任人宰割的羊，很多员工开除，都闹得不愉快，尤其疫情的时候，打110来调解的也不少。2.氛围压抑的公司，公司背后告状成风，有可能不知道你被谁告过状。5.老板策略奇葩，老板带哪个团队，哪个团队人员关系很差，老板不希望一团和气，不希望一个人独大，他自己也会挑拨关系，这个世界没有不通风的墙。7.对下属没有人情味，用惩罚公告来让大家惧怕他，用奖励来让别人为他拼命，某些岗位，就算你为他拼过命一旦没用可以毫不留情开除，但是对漂亮没有利益威胁的女员工，他还是温柔的。8.你基本不会有多大晋升机会，老板周边四五个高层基本都是老员工或者亲戚不管有没有能力，新入职的都很难撼动他们地位，有些老员工我也是很鄙视的，怼老板说话不敢有任何异议，就想各扫门前雪挣点钱吧，何况老板本来就疑心重。9.你有才华，但是不能有脾气，因为老板和领导需要你对他毕恭毕敬这不是展示和才华的地方，容你一时，容不了二时，老板容忍度这个词就看你利用价值了。10.认真做研发技术，不会人际关系也不行11.无关紧要会议太多，公司流程乱七八糟。优点：1.工资待遇还行2.跟在老板第一批还留着的老员工，是获利者，有的老板给了一些股份，老板在这块学小米，感觉与时俱进。3.老板行动力强，想干什么立马就干，做事业是，做人也是，开除人也是，有时立马会议上来个猝不及防杀鸡儆猴，直接通知被开除，让别人瑟瑟发抖，人心惶惶，不会让你等到明天的太阳，所以他说什么，基本没人敢多反驳，一言堂4.老板对产品美感追求极致5.老板拼命三郎，全年无休的感觉。想去建议这几种人可以试试被剥削的快感：如果给你工资高的话可以试试，毕竟只是想挣钱。如果你想找个待人宽厚，能做时间长一点老板，不建议选这个。文职等岗位可以选这个，如果你还漂亮的话，更可以试试，颜值高吃香。如果你特别会在老板面前表现自己工作，还不让人反感，可以试试。老板喜欢重用强势的人，他自己虽然独断但白白嫩嫩性格也有些阴柔的部分话很少掌控不了全局可能希望别人来补他这部分缺点。总结：一个奇葩的公司，能写成故事的公司，最主要是要来微不足道的鄙视下这个资本家，当然我看很多人都动手鄙视了，我也放心了...查看更多

无锡702所面试过程很简单，不繁琐，毕竟是体制内的研究所，看重的是你的研发能力、专业对口等等。宣讲会现场HR会简单询问一下情况，主要是专业方向、对702所的了解。 之后直接是研究所里的面试，所在科室的主任直接面试，大约7-8位。先自我介绍，之后就简历上内容进行深入提问。如果专业比较对口，那么问的问题会非常深入，但几位主任都很年轻，人都很好，没有架子。 ...查看更多