一面是微信视频面试,1个面试官和四五个面试者,主要是对简历和经历进行一定提问,然后对你介绍一下这个公司和岗位。问的东西比较灵活,面试官对根据每个人的特点提问。比较统一的问题主要是是否考了研,然后如果有挂过科的话,会问挂科原因,问对这个岗位的理解,如何看待续报这件事情。我前面的同学有问到说,如果如果小孩子在我们这边学习,却没有得到成绩提高,家长不太满意,你会怎么解决?我的话有问到说,教育行业家长难免会在工作时间之外占用我们的私人时间,那我是如何看待加班这个问题的。
对了有一点想说的就是,和我一起面试的人有的在猿辅导实习过,有的有家教经历,这些我都没有,但是其实这些经历都只是一块敲门砖,它可以帮忙证明说“我是有能力解决这些问题的”,但是没有的话也没有关系,只要在回答的过程中能够很好地表达自己的想法,证明自己是有思路去解决问题的,就可以了。
一面过后直接就是三天的岗前培训。我感觉参加培训的人还是挺多的,同期的话全国应该有两三千人左右。岗前培训主要就是介绍公司文化、岗位职责、职业规划、工作实操之类的,每天晚上基本都要做七八道小学奥数题,然后也有录自我介绍视频之类的。
第三天的话基本就没什么培训内容了,主要就是下午终审。网上说终审有模拟续报实操之类的,我还小小准备了一下,但其实没考。我们是六人无领导小组讨论30min,讨论完后hr1v1单面,会问你在刚才的讨论中扮演了什么角色,你觉得自己表现得怎么样,如果你是团队hr你会淘汰哪个人之类的,我们这批感觉没淘汰什么人,大概有三分之一的人能够管培通过,剩下没通过的人成为辅导老师,淘汰的大概只有一两个的样子。
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