先是人资主管姐姐面试,问题犀利,会抓住细节问原因和对策(涉及题型保密),这里大致可以对面试者的经历和应变和人格进行了解,然后就是我第一次遇到的——人力资源老师面试专业问题,这是一个题库,随机抽取的。过了这一关(我觉得最难的一关),然后是经理和工程总面试,还好,都是做现场的,问题没有标准答案,主要看管理经验和逻辑。后面比人力资源主管老师简单就在这里——人力主管老师拿的可是强制性条文,只有对错,没有左右,这也是对专业素养最直接的考核。
之后就是人资总监面试,如果之前不是标杆企业的话,需要有自信心去回答问题,当然,更重要的是项目管理经验,如果有估计可以加分。之后就是背景调查和谈薪。东原是家优秀的企业,人际关系简单,氛围活力进取有趣。人力资源主管姐姐外冷内热,颜值高,处久了发现真的很好!
...查看更多