1.总体评价:平安信用卡中心的互联网IT的面试和其他综合类岗位面试流程和内容一样,不存在技术和专业知识的考核。更多的是考察人的综合素质和业务能力。
2.一轮群面:第一轮群面,25分钟,和常规的群面流程一样,不牵扯业务能力考察。排序选择题,5分钟自我读题,20分钟小组讨论。小组讨论之后,面试官不提问任何问题,直接出群面结果。群面小建议:更多的不是结果,注重自我阐述过程中的逻辑,分点有理有据的阐述问题,最后一定能通过。不要太注重小组中的角色问题,遇到很多人抢leader的就退位让贤,当一个好的辅助,好的平民嘛。讲的时候,说出自己的逻辑,自己分类的观点,就行了。(ps:楼主群面从未失败过)
3.二轮boss面:根据应聘的不同岗位,分到的面试官不一样吧。候场的时候听说,平安的领导层基本都是做过很多岗位的,领导更多的是业务能力强。面试在考察的时候也相应的去考察个人的综合素质和业务能力,牵扯到岗位的具体技术和业务的问题都没有出现。
boss面的老套路,自我介绍,职业规划,项目介绍,最成功的优势,你有什么想问我的吗。这些问题回答的ok就行了,考虑到面试官不懂技术,可以在技术上多谈一点,让他看到你的专业性的嘛,忽悠他一下,哈哈哈。(ps:楼主有一个自我评价“又傻又天真,又猛又持久”感兴趣的可以去网上查一下,基本可以说是最佳的人设定位了)
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