首先是面试的流程如下:投简历》对应部门人力资源联系你》审核简历·文凭等相关证件》富士康内部考试(根据学历决定用什么试卷)及智力题考试》人资部门简单面试OK 》回去等电话通知(如附合人资部门条件~你所提交的所有资料将送到你所需要工作的那个单位)》用人单位查看你的资料决定是否需要》由人资通知你前去面试》你与用人单位详谈》由人资通知你是否(体检)上班。注意人资部门面试:(你的基本工资在此处产生:根据评分表综合计算得出,用人单位可进行小幅改动)。
接下来是正式面试,接到通知后面试,要做英文题目,不算太难,差不多100题左右,电脑考试。成功后才会到事业部,象这个关键岗位一般是台湾人面试,我去的时候台干是非常强势的,压力测试有1个小时,令人窒息。问很多专业的,和跨部门沟通,还有POWER ,个人特点的问题。值得称赞的是这些台湾人一般毕业于名牌大学,所以也可以学到很多东西。...查看更多