投递简历以后,经过筛选,很快就通知面试。
第一轮面试:由分公司总经理,人力资源主管,综合部主管,部门主管4人参与。内容大概是自我介绍等一些常规问题。但也有一些比较刁钻的问题。目的不是难道你,而是考验面试者的反应,只要迅速并且恰当的应对就好。怎么回答,没有什么标准。
第二轮面试:有成都分公司人力资源部面试,大概2-3人。主要是问应聘这的收入期望,职业规划,自我定位等。建议结合岗位实际,真实说出自己的想法就好了。尽量不要好高骛远,实在合理就ok。
培训过后的笔试:移动的一些业务知识,还有一些生活常识,数学逻辑问题。
总体不是太难。
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