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营业企划面试
营业企划面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的营业企划面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-06-28 12:00:00 更新
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营业企划面试概况
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“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
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营业企划面试经验
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自我感觉
一面
leader
hr
大厂
城市
面试环节
松下电器
衣念(中国)投资有限公司
大金空调
富士电机
东京海上
ELAND
普利司通
三星爱商(天津)国际物流有限公司
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面试感受
匿名用户
营业企划
感觉靠谱
面试过:
衣念(中国)投资有限公司
第一轮是群面,由公司HR进行,主要考察个人综合素质,询问工作经验等。就是些正常的面试内容 。 面试结束后是技能测试,由于应聘的岗位每天需要处理很多数据,所以直接出了大量的数据处理题目进行excel实际操作。 第三轮是见分公司领导,也是些常见问题。 第四轮视频方式由高层经营者面试,问有什么梦想之类的。个人认为工作经验工作能力稳定性等等在前面面试的过程中HR已经有结论了。这一轮感觉就是凭眼缘了。
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Q:你的梦想是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
营业企划
感觉靠谱
面试过:
大金空调
这次是一面,按约定到了公司后从前台到人事都是爱答不理的,所以先是有点心寒。。之后人事带到里面的会议室问了一些常规问题(中文)之后就是部门的日本负责人开始面试。 这个日本人从开始到结束一直都在用超快的日语问问题,搞的有点被他带了节奏,因为回答的稍微慢一点都好像让他不满意,不过最后这个日本人居然说我是他面的所有男生里最好的一个,有点惊讶。 面试回去之后接到电话通知转天终面,继续努力吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
营业企划
未通过
面试过:
ELAND
一共三面 一面一个hr两个部门领导(一个中国人一个韩国人)当时是和一个姑娘一起面的 后来进入二面 做逻辑思维及性格测试的题目 三面就是终面 一共四个人做题 一个hr在旁边提供帮助 三面就是最终面 一个部门老大 一个部门领导 及hr参与 部门老大和领导均是韩国人 一共三个人参加最终面试 问的都是很常规的问题 对于服装行业的看法 对于这个工作的看法 自己担任这个职位的长处 等等
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2 年前 发布
3
匿名用户
营业企划
确定通过
面试过:
衣念(中国)投资有限公司
两次面试。公司环境不错,提供吃的和咖啡。主要针对个人经历提问题。另外有小组讨论。
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Q:模拟场景给顾客推销。
2 年前 发布
1
匿名用户
营业企划
确定通过
面试过:
东京海上
面试的时候蛮顺利的~一面也都是比较平常的问题
2 年前 发布
匿名用户
营业企划
未通过
面试过:
普利司通
问了一些比较大陆的问题, 首先是笔试 内容是数学 英语 日语 和公司背景。 然后是人事课长的面试 先用日语进行自我介绍,然后用中文回答之后的问题。 最后 结束 又做了一套卷子
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Q:你的梦想是什么?
2 年前 发布
匿名用户
营业企划
确定通过
面试过:
松下电器
当初是宣讲会投的简历,过了好久才收到的面试通知,之前还以为没戏唱了说。一面:是两个面试官对三个面试者的轮流问答环节,走程序一问一答,每个人都要回答不管是排在第一个还是最后一个都不太好弄的样子,好在面试官很好人,所以并没有想象的紧张,不过面完自我感觉很差,后来收到二面通知真的吓了一跳;二面:群面,小组讨论出一个营业方案,7个人一组,限时四五十分钟这样,然后选leader发表。说实话leader太重要了,多谢碰上一个好leader,很明显比上回表现好多了,但是发现自己整合思维亟待加强;三面:面谈,一溜的HR面一个人,说得比较深了,当时就感觉挺有把握的,所以各种自由发挥。 虽然多少觉得稳稳的,可后来收到通过通知还是相当愉悦,怎么说也算第一份offer。一开始是做好积累经验的打算的,收到offer算是个惊喜。所以平和、抱着学习的心态很重要。面试,就是一个学习的过程,我认为这比在学校学东西来得更快更有效。
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Q:对未来有什么职业规划。为什么选择松下?觉得松下有什么不足。
2 年前 发布
匿名用户
营业企划
未通过
面试过:
三星爱商(天津)国际物流有限公司
1.自我介绍,离职原因,工作描述等常规问题,2.英语计算机水平,尤其是excel和ppt; 里面只有一个HR,据说离职率非常高,说2周内给结果,实际也没有通知; 薪资5K以下
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Q:1.自我介绍,离职原因,工作描述等常规问题,2.英语计算机水平,尤其是excel和ppt;
2 年前 发布
匿名用户
营业企划
确定通过
面试过:
松下电器
面试官有五人,一个日本人,部长,其他中国人。有三个应聘者同时参加。问题比较简单,自我介绍,过去的工作描述,本人优缺点等基本问题。没用英语问题,也不需要日语。日本人部长的中文流利。
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Q:自我介绍、之前工作描述,本人优缺点描述
2 年前 发布
匿名用户
营业企划
未通过
面试过:
富士电机
中介递交的简历。一个礼拜后就面第一次。当天就说一面过了,但是迟迟没有二面。一直等到三个星期后才告知不能进入二面,完全是在耍人,公司内部流程很奇怪,效率也极其的差。最后居然有人是内部调动的关系,非常让人不满
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Q:主要问现在的公司和工作的情况。说一下这个职位的特点和发展。还问个人婚姻问题
2 年前 发布
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营业企划面试问题
自我介绍、之前工作描述,本人优缺点描述
来自
松下电器
的面试
2条回答
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主要问现在的公司和工作的情况。说一下这个职位的特点和发展。还问个人婚姻问题
来自
富士电机
的面试
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网络营销
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市场顾问
营销代表
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市场营销
匿名用户
会展活动策划
确定通过
面试过:
上海妙文会展服务有限公司
面试过程: 群面:10来个人分成两组,自我介绍过后小组讨论方案,总结之后,面试官提问,双方辩论,气氛非常紧张,不要做情绪激动的人,要沉着冷静,说话就说一针见血的话,最好是能挖坑给对方自己跳。辩论时说对方的方案不好,哪儿哪儿都不好这些是无意义的话,要能表明对方方案的可取之处,同时我方的方案哪些方面更优秀,更适合。群面是考验你的团队意识,分析能力,怎样未团队做有效贡献,不是考你吵架能力的。最终我方赢啦,对方组长直接淘汰。所以群面不一定要做最拔尖的话最多的,做默默为团队献策献力的人更容易通过面试,面试官的眼睛都是雪亮的。我在面试中最开始很紧张,后来融入团队后感觉来了,提出了很有价值的几个思考,辩论时也不和自方队友抢回答,因为我方队友都很优秀,如果我有补充我会积极参与,最终也顺利通过了群面。面试官问的面试题:二面的时候是专业面,面试官人挺好的,就和我聊我的经历,校园经历实习经历,聊了快1 个小时,就具体的讲讲自己做出的贡献,取得的成绩,最好是与你所面试的岗位有匹配品质的经历,二面很顺利也通过了。三面运气比较好,是个做技术的人来面销售岗位,就一直抓着学习不放,我也很努力的讲我的学习能力,销售能力等等,祝大家面试顺利!
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2 年前 发布
匿名用户
会展活动策划
未通过
面试过:
中科元创公共服务技术有限公司广东分公司
一开始电话简单沟通了下,双休,试用期交社保公积金,随后要求第二天上午面试。到了壬丰商务大厦后,在大厅里等了会儿,hr出来接待,并且还有一位人事领导。人事领导提问很犀利,上来直截了当就问了2个问题:1⃣️你认为自身有什么别人没有的优势?2⃣️你觉得怎么做才能显著提高公众号粉丝量?我回答完毕后对方很满意,问了最低期望薪资,立即叫来了女老板当场二面。女老板气质很优雅,深入探讨并查看了上一家公司的运营案例,提出不足和缺点,并着重提问在广州有无媒体人脉资源,在未得到满意的答案之后面试就挂了。hr也没再联系。整体业务都是和广东省人社厅相关,涉及人才招聘和企业家科学家讲座组织等,业务看着挺正规的,可惜无缘了。
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2023-11-22 发布
巴厘岛衣帽柜网店店长
会展活动策划
未通过
面试过:
Simba Events
先是hr找到我,感觉有点兴趣就聊了几句,问了几个问题,比如英语成绩、岗位理解和职业规划。不明白为什么要在boss上问,问一句隔一阵子,效率超低。然后和高层聊,问的问题和hr一模一样,不好复制黏贴就又重新答了一遍。那时这家公司一起联系的还有其他两个账号,有点混乱,那时还觉得有点受宠若惊。后来说是专业不对口要做份作业,想想好像也有些道理就接受了。做之前,翻了翻看准上的评论,尤其看了之前某高管下场撕人的内容,我觉得很劝退。评论是很主观的事,有些不好的观点不一定是因为公司,也有可能是因为个人。大家都是有独立思考能力的人,会自己判断,急急下场显得很没有气量和风度。还对辞职的同事上班打瞌睡耿耿于怀,我认为打瞌睡的直接原因是身体状态不好,因素是多方面的,与人品没有直接关系。用来指责和否定一个人,显得很mean。感觉有些评论是水军,大家自己也能分辨。我认为这家公司领导层抓得太紧了,从外部言论控制就可见一斑。
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2023-03-07 发布
7233
会展活动策划
感觉没戏
面试过:
滴滴出行
滴滴活动综合运营 详细介绍一下自己之前做过的活动 你觉得在策划活动中最重要的是什么 你对自动驾驶了解多少 为什么做b站的博主而不是小红书的如果现在要做一个在b站上的推广活动,你会怎么做你本科专业不一样,为什么现在做了这个 你的专业能够为自动驾驶做什么ps:吓死我了,视频会议一点开一个巨大的会议室里面坐了五六个面试官TAT说一个星期内给答复估计进不了二面了。。。
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2 年前 发布
荒漠马克笔财务主管
会展活动策划
暂无结果
面试过:
风语筑
HR说出差频率高,一年三分之一时间在出差。到了部门变成了三分之二,997,每一个字都仿佛在暗示我快跑。面试难度挺大,能接受加班的话再完成一份测试大纲,通过的话副总面,据说还有考题。我在加班这关已经在打退堂鼓了。
2022-08-11 发布
查看更多会展活动策划的面试经验
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