面试分为三轮。区域hr,区域经理和全国运营总监。MD的运营高级一点的岗位基本都是从内部晋升,直接招聘的对应聘者的要求还比较高。由于我以前是做运营的,但是和服装类的运营还是挺有区别的。 面试主要针对如何管理产品和管理团队来进行。
第一面主要是看应聘者的动机和以后的发展规划,还问了一些关于对于服装的认识。我本人对服装不是特别了解,当时就一五一十的说不是特别了解,还以为肯定挂掉了。没想到还面试成功经历了后面的两轮面试。
第二面和第三面其实主要是看应聘者的气场和这个品牌符不符合以及以前工作的具体细节。问得非常的细,如果没有此类经验的朋友要是去编的话怕是有些难度,不过也可以从以前的一些经验说起。
总之,一些细节都是魔鬼,问得越细就会看出应聘者的真实水平。总之,公司平台还是不错的,管理非常规范,对标准化的认识更加的深入了。
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