自动化面试

一面 2021.5.10经理打电话给我面试，聊了20分钟，主要聊我现在的工作内容，我做过的项目和项目用到了哪些电气技术（模拟量、485通讯等）。还问了是否熟悉伺服电机等。然后当天下午HR就告知我可以去现场参加面试了。HR邀请我过去石碣参加现场面试，告诉我有很多人群面，让我不要紧张。过了一周，终于到了群面的时间。来了3个经理，其中有个香港人。3个经理都是电气技术高手，问的问题很细致很专业：主要针对我简历中做过的项目进行提问，模拟量、Modbus通讯、RFID卡追溯功能等等。最后又开始大量盘问伺服电机的知识：用的64位还是32位编码器？伺服电机如何进行点检？伺服电机故障如何处理？是否懂设备维保计划？丝杆的导程用的是多少？做过多少个伺服电机编程？最后又问“你一直在德资企业用西门子，我们这边用欧姆龙，你打算怎么学习呢”？最后又聊Epson机械手的编程调试项目运用。过了一周，HR电话告知面试通过。但是薪资不超过14K，权衡再三，还是放弃了offer....查看更多

今天面试完了以后我意难平！！真的是太气人了，有史以来面试最气的一次，一定要写个面经，或许以后可以帮到别人排雷。首先这个公司我本来是没听过的，公司的HR在新安人才网上下载了我的简历，主动联系我的，想让我去面试，本来是抱着 去看看，去了解一下的心态去的。到了公司以后，一开始是hr直接带我见了负责做我们专业相关的主管（应该是主管或者什么经理），那个主管人很好跟我介绍了一下厂的具体情况包括以后我进来了会让我做什么，整个过程都是比较轻松、融洽。介绍完了以后，是一个所谓的“经理”进一步带我面试，与其说是面试，不如说是我听这个“经理”吹了一个多小时的牛，这个经理在看了我的简历得知我是专升本的学生以后，字字句句都是对我们专升本学生的歧视，说我们不是本科生。并且拉踩我原来专科的母校，各种诽谤说我之前学校不好。 这是一个面试者应该在面试的时候对别人说的话吗？抛开这些不谈，我看到这个公司在新安人才网上的招聘要求也不过都是专科啊？你这边竟然这么瞧不起专科，为什么又要把应聘条件订到专科呢？随后就是围绕那个经理这些年的个人经历滔滔不绝的跟我说了40分钟，并且一边跟我举例子，一边在我简历上写写画画描述他这些年的经历，我全程插不上话的那种。活脱脱的给我上了一节大学生职业生涯规划课呢🙃。其中有一段话，这个经理对我说“芜湖重工业基础太差了，要是在浙江那边，你这种人我们是不会招的”还劝我不要眼高手低（这是原话，我听完以后：？？？不是你们公司的hr让我来面试的吗，实在是搞不懂，做出这种自相矛盾的事，这个公司，是何用意）。说完以后又开始安慰我说起点低没事，双一流的研究生来了也是什么都不会，只要肯吃苦肯学，以后肯定能飞黄腾达之类的（好一出打了人家一巴掌又给人家一颗糖，琼瑶都不敢这么写）。这个“经理”说了40分钟以后，可能才想起来自己在给我面试，不是在口述自传吧，然后问我有什么问题。我就问了薪资福利，这个“经理”依然是秉承着话痨的特性跟我讲一个薪资福利东拉西扯的又讲了10分钟，明明可以很简单交代的事情硬是要说一堆，交通费还要给我举例说明，弄得谁还不知道交通费是什么意思一样。 然后说到工资又是一副好像是我高攀了这个公司一样说，什么实习期3500，再给我加300，给我3800。然后把桌子一拍，说转正我给你4500。（我的天，真的工资给的好“高”哦。我随便找个别的厂，怕是实习比你们这儿转正工资都高。。），然后又说不想招大学生，但是公司需要新人，需要发展。最后他还让我考虑入职，到时候他们公司hr会联系我。Ps:综合这个公司“经理”面试的谈吐，就可以预见到这个公司恐怖的未来。作为专升本的学生我们深知高中时候或多或少的庸庸沉迷与不前，所以我们也通过专升本来尽力弥补，但是这并不代表着初入职场的我们就输在起跑线上。你不能用一句话否定我们这些年的努力！...查看更多

去了以后让我们去食堂填表面试，面试过程中食堂工人做饭很吵，我都听不清楚面试人员说的话，我有点不理解这么大的公司居然没有会议室，就算我们是廉价劳动力也不至于这么看不起我们吧，然后填了表等了一个小时，有一个公司的主管来了，问了我一大堆问题，给我画大饼，结果到最后跟我说你是个应届生，我想把你招聘进来，但是你属于啥也不懂的小白，你先去车间当三个月操作工学习一下，我当时就蒙了。 我明明应聘的技术岗位在办公室工作，为什么让我去当车间操作工啊，而且操作工也没啥技术性可学啊，我反问一句说当操作工三个月以后转正几率有多大啊，他没明确给消息就说这个看我的表现，如果表现好一个月就能转正。而且他跟我说公司每天加班到晚上九点多，我问是不是加班得相应的有加班费，他居然说他是北京人，瞧不起我们天津人，说天津人就只会看眼前利益（突然的地域黑让我很气）。 说加班可以学技术，等有了技术工资就会破万甚至更多，没提有没有加班费，我估计那就是没有了。我觉得就是他可能觉得我不适合这个岗位，转手忽悠我去当操作工，这种基础的操作工缺人手，我干满三个月，能不能转正他也没给保证，到时候他就说你水平不行，你走了他也白赚三个月的廉价劳动力了。 ...查看更多

先是人事的电话面试，然后约了下次主管面试的时间。面试当天部门主管先和我聊了一下天，应该是为了带入面试的氛围，然后让我用英文做一下自我介绍，接着询问简历上的一些细节，包括技术如何实现，遇到问题如何解决，整体感觉还可以，主管人也不错，最后发现这个岗位出差频率有点高，遂放弃了。...查看更多

211本，国外硕，偏新能源方向。会先录个视频1分钟自我介绍、让握拳走路深蹲啥的，就是看你是不是一个健全的人吧。然后二面是提前一天通知的，写的是15分钟，聊了半个小时左右。两个人一个hr一个技术。先是hr上来跟你聊一些hr类的问题，然后技术的来跟你聊技术，只问了卡车相关的的项目，别的花时间多的项目不聊。 我是偏新能源汽车的，虽说网上说解放新设新能源但是感觉他们不咋想要新能源的一直问我能不能做其他方面的工作，可能新能源招满了？还有就是他们好像很注重你是不是东北人，问了好多我对这方面的看法。hr说一周内给答复，恩，音讯全无。真的是男怕入错行，当年傻乎乎的学啥新能源汽车，电力电子其他的半导体微电子他不香么。 ...查看更多