公司部分招聘HR专业能力有待提高,问的问题既无效又招人反感! 电话进行的摸底,先是让求职者对过往的工作做一个介绍。(“过往工作介绍简历上有的”提出疑问后HR明显不耐烦,说是要考一下表达能力,考察表达能力问些其他经历问题不就可以归纳出来了吗?显然招聘HR要不就是偷懒,要不就是专业能力太差!)全程质疑,质疑你的经历,质疑你的工资。(质疑工资可以提供工资流水,这需要质疑?显然是个专业的招聘HR都不会问出那么无脑的问题吧?)一直强调公司岗位很好的,竞争很激烈的(完全没必要强调这些,这么基层的岗位招聘那么久都没招到,然后跑过来说很激烈的,你不来就没了!你糊弄鬼啊?HR一开始就在说假话,可见。。。)招聘HR很没有礼貌,提到福利待遇的时候很不耐烦的解答。面试结束的时候还未等求职者说谢谢就直接挂了电话。招聘HR天生自带傲慢,回复信息就是我们主管领导要见你。(你领导谁?想见我就见我?)新建立的公司,管理难免跟不上,我相信这是家很有前景的公司,但不要因为你们的招聘HR毁了你们的雇主品牌!...查看更多