先是笔试,基本都是一些行测的题,比较简单,然后就是hr部门部长的面试,五个人一组,依次自我介绍,提问。第二天通知第三天来参见后边的面试。第二轮面试是技术面,其实就是应聘的部门的一个科长提提问题什么的,并不涉及什么技术方面的问题,因为工作本身并没什么太多的技术含量,入职以后再学就行。依然是五个人一组。最后是第三轮人力面,面试的是公司hr部门的经理,也是公司的副总经理,面试的内容依然是人力面试常见的那些问题。通过之后就直接被叫到另外一个屋里发offer了,如果接受就第二天一早来体检。...查看更多
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Q:爱好,性格特点等等人力面的常见问题