过程:
1首先本人网络投递简历。
2约半个月后,hr电话联系本人,算是电话面试吧。大约五天后通知本人面试的现场面试。
3现场面试:首先hr妹妹一上来问了一下基本信息,然后问我为什么离职,我都做了正常的沟通。然后他问了我一个问题,就是说关于做sqe怎么平衡自己在供应商和公司内部之间的这种关系。我基于我8年的工作经验,基于我在这个行业的一些理解,就是很诚恳的聊了我自己的感受,比如说关于人情世故方面的东西啊。
正在这时呢,他们的部门经理进来了,一位女士40岁左右。对我们的话题很感兴趣,于是我又重新跟她交流了一次。但是她跟我反馈的是他们做安全气囊的,产品不会有质量问题,第二他们不会接受供应商的宴请!没有产品质量问题,为什么奥托立夫在2016年年底的时候召回?然后做一个专业部门的经理,她居然问起了我对薪资的要求,当时我就很疑虑,然后当她听到现工资比较低的时候,她一脸的不屑,可能她想的就是我这个人的水平太低。然后她问起我公司的绩效啊,包括领导对我的评价。我对此也是举了工作当中具体的事例来回应这个问题。由这个问题谈起了,供方让步接受,偏离申请的事情。后来又问了我自己评价自己优缺点,然后就结束了,总共就不到半个小时。
最后我是跟他们明确强调,如果觉得不合适,你也一定要通知我一声,告诉我哪里不合适,结果过去半个月一个电话都没有,一个邮件也没有,对人的基本尊重是缺乏的。可是就在今天他们的公司邮件hr的邮箱,居然又给我发了一篇面试的邀请,给推荐职位,我就对这个公司真的很无语,几个意思我到现在都没懂,对人的基本尊重一点都没有。还是劝大家慎重考虑吧,一个很zb的企业。
...查看更多