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效果图模型面试
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2024-09-08 02:00:00 更新
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匿名用户
室内设计师
未通过
面试过:
新中源集团
面试首轮是人事hr来面试的,主要是通过自己的工作经历,然后人事hr会在简历写上关键词语,我估计是让设计部领导更好对应聘者有更好理解。次轮是设计部的领导面试,主要跟你说明该职位的工作内容,施工图这块要求能力是高级的,效果图这块要求初级能力。然后就给作品领导看,吹水一轮之后就撤退了。
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包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
室内设计师
感觉靠谱
面试过:
上海柚呐策划公关有限公司
h r面试问了一些个人问题,比如性格与人相处个人偏好之类的,之后总监会问一些专业问题 考察你是否适合她们公司。
包含1个问题,1个回答
Q:你的职业规划如何?
2 年前 发布
匿名用户
室内设计师
感觉靠谱
面试过:
广州市品祺装饰设计工程有限公司
内部人介绍进来,然后跟面试官简单聊一下想法和打算,之后提交简历作品集以及上机简单操作,完了就聊聊方案想法,最后谈薪水结束。
2 年前 发布
匿名用户
室内设计师
未通过
面试过:
广东时利和汽车实业集团
面试不难,主要负责4s展厅的施工图和效果图,去的时候足足等了一个钟,领导才过来面试。一点都不尊重面试的人,必须给个差评!面试期间由大学开始提问,跟工作完全没有任何联系。都出来工作几年了,问大学时期的内容有什么作用?还不如问上一间公司做什么的不是更好吗,全程提问无关内容。反而公司的工作内容、待遇、福利只字不提,不清楚这领导是怎样当的。面试完说答复要一个星期。 一个星期过去之后,微信问hr结果如何,没回,打了几次固话过去,没人接,真的这种处理方式很差很差,第二天才找了一个新人打给我说我不合适岗位。一间这么大的公司居然要底层的背锅,手法很差经。
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Q:
2 年前 发布
1
匿名用户
室内设计师
确定通过
面试过:
优客YOKE
只要能力基本OK一般都可以通过,建议把工资体系,福利待遇,等等细节问清楚,最好做好记录。面试过程中,总监会看你的图纸,看你有没有按照规范制图,比如图层,线性,标注规范,节点大样等等。看你的案例,能否应付连锁店的方案设计。效果图水平是否OK。不过效果图不重要,很少出。
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包含1个问题,1个回答
Q:能否适应加班。
2 年前 发布
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