应该是根据项目确定的职位,直属PM可能在国内也可能在国外,依具体招聘时的情况而定。一面HR问了些个人基本情况,如上家公司离职原因,对职位的了解和未来的职业规划等,HR很nice。二面PM临时变更,由国外转为国内主管,国内主管貌似不太看中英语能力,只在开始进行了英文自我介绍,后面全程中文。能看出对技术能力、责任心、学习能力、主动性以及沟通能力要求较高。
问的问题大致有:期望薪资?为什么从上家公司离职?之前岗位的主要职责?上家公司最大的的缺点?有没有跟人起过冲突,怎么应对的?与领导意见相左怎么办?最让你后悔的决定?之前工作遇到的困难及如何解决?怎么证明学习能力强?
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