未通过17日下午4时许在某求职平台投的简历，当晚8点半左右收到面试邀请，18日早上电话邀请面试，沟通后约定在19日10点。19日按时赴约，面试地点是该公司总部福州某写字楼，写字楼半径300米内有地铁站，交通相对便利。接待的是位小姐姐，她给我准备了笔和纸，随后递了一杯水给我。
面试的HR是另外一位小姐姐，HR提问了 为什么离开上家公司、曾经的工作最喜欢哪一份、对自己性格的评价、期望的薪酬。可能我的回答相对比较消极些，通过初步了解之后HR给出的回复是 你这样的履历尽量不要这样回答是很扣分的。面试期间我提问过：五险一金的缴纳比例、上班的具体地点、是否提供岗前培训、是否可以参与其他职能部门的培训。HR回复是：五险一金是最低基数缴纳，面试的岗位上班地点是XX镇（岗位工作地点距离面试地点是90km车程），有提供新人入职培训，其他部门的技能问题可以请教同事，平时也有些会议也都能了解到其他部门工作。
HR在面试期间对我能力性格着装有作出口头评价，能力性格方面评价具体不做赘述，部分评价应用了“巴纳姆效应”，着装方面表示我的穿着有些嘻哈（因为带帽子），通过描述能感受到HR是个语言组织能力、观察力、判断力很强的人。HR以能力与岗位不符和薪资期望过高为由，最终我未能通过面试，但HR并未用强烈的绝对的语言拒绝我这位求职者，言语上保留了一定余地，个人主观上认为面试是100%未通过,沦为HR 绩效的一小部分。到达面试地点开始直到面试结束整个过程经过55分钟，只有我一人面试。由于HR小姐姐优秀的语言素质和超高的颜值，虽然没有通过面试，但整个面试过程是比较愉悦的。
个人总结建议：
1、除非是本硕博的大佬，去该公司写字楼面试还是穿正式点，哪怕最后是在工地搬砖。
2、面试地点与最终工作地点不同或者太远慎重考虑，容易照成信息误差，耽误时间。不排除HR纯粹为了工作绩效而通知面试。
3、尽量在电话里咨询清楚工作岗位有关内容，对于hr电话邀约或电话面试沟通时长不超过5分钟的，慎重考虑，有问题及时咨询，哪怕是晚上。
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