正式面试前会给链接进行性格测试,面试为结构化面试一般2面,首先进行无领导小组讨论,讨论问题为一些社会现象,要求应聘者表达自己观点,并在小组中推荐一名同学进行总结概括,该部分会淘汰70%左右应聘者,然后面试官会对剩下同学进行询问,涉及个人信息,选择天航原因等简单问题,核心是确定应聘者是否存在可能快速离职的因素;次面在天津航空公司,面试会由各部门经理级别领导,提问涵盖内容极广,但不会对应届生做出过高要求,面试整体难度不大,一般能进二面的都能拿到offer。
应聘者在无领导小组讨论环节应积极主动,针对给出的问题快速有条理的表达出自己的观点,总结概括试情况而定,无需抢先,总结过程中思路清晰有条理自然良好,但也存在很多因小组讨论未达成一致意见导致总结过程言语混乱给面试官留下不良印象。
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