拢共四次面试。 第一面人力面试(了解情况薪资要求等)第二面技术面(直接小组长)拿了很多资料过来,然后先问项目,用到哪些技术,再问通用应用程序用到的技术,方方面面都会问,从语法到debug调试,到static const volatile 到深一点的自旋锁,各种条件锁,信号量,c++的虚函数等,然后是内核,shell 变量linux命令,常用的大杂烩,还有字节对齐,如何改变const的内容,什么时候改不了指针修饰过的const,等第三面技术领导面从框架上讲述为什么,问个人爱好,看啥工具书,学习方式,这一关相对好点。第四面 大领导面试,综合性面试问一些性格测试内套路问题,评价一下自己的性格,抗压能力如何,加班能力如何,技术水平如何,动手能力如何,然后点评我(跳槽频繁,这样是没有工作积累的,对我的稳定性,技术怀疑)(他们这儿都是大牛,三五年不跳槽,充满了技术沉淀,加班来的沉淀。充满了甲方的自豪)总结一下:面试要求开飞机,实际工作内容开挖挖机。薪资水平只能做马路边的摇摇车。...查看更多